蚌埠调标增收减负：“八政策”惠民生

　　据蚌埠日报报道，减轻老工伤人员治疗负担、提高企业退休人员养老金标准、发放企业军转干部解困补助……今年以来，蚌埠人社部门更加重视保障和改善民生，出台了八项“调标增收减负”政策，让发展成果更好地惠及百姓，促进社会和谐稳定。

　　今年，蚌埠充分发挥工伤保险基金的保障功能，对新申报的老工伤人员纳入统筹管理，并做到随报随核，让老工伤人员工伤保险待遇得到有效落实。据悉，全市目前已有2564名老工伤人员纳入工伤保险统筹管理，上半年为560人次支付老工伤治疗待遇79.74万元。而在解决关破企业退休人员等医疗保障问题方面，人社系统组织全市未参保的关闭破产集体企业和困难企业退休人员参加了职工医保，并真正做到了按12600元/人的标准筹资，其中医保基金和上级补助30%，切实降低了企业和个人的缴费负担。对新中国成立前参加革命工作并享受全薪退休的老工人，则实行“不筹资直接纳入职工医保”的办法。目前，市本级共有831人享受了此项政策。

　　上半年，蚌埠还连续第八次调整了企业退休人员养老金标准，使全市12.98万名企业退休人员人均月养老金水平达到1487元，较上年人均增长了180元。此外，还在提高4项慢性病补助限额的基础上，将单病种定额结算扩大到27个病种，并即时受理异地就诊报销费用，使医保病人的负担大大减轻；在全省率先将蚌埠7.7万名灵活就业人员纳入生育保险享受范围，使其生育费用实现“零负担”；配合市民政、财政等部门，对121名因患大病、慢性病或长期住院等原因造成家庭生活困难的特困企业军转干部，发放救助金19.97万元，助其解困。

　　值得一提的是，今年以来，蚌埠特别注重发挥失业保险基金保就业促发展的作用，扶持困难企业岗位补贴和培训补贴。截至六月底，蚌埠已认定第一批困难企业477户，市本级已有337户单位申报了困难企业岗位补贴，涉及4.2万余名职工，到7月15日已分两批拨付困难企业岗位补贴224户、4700多万元，为17户企业开展技能培训，指导申报培训补贴。同时，大刀阔斧地降低企业医疗、失业、工伤、生育等四项保险缴费费率，降低的2.5个百分点使全市少征社保费近7000万元。(余小乔、周芳林)