“有孩子的都在这个时候休年假，所有的工作都丢给我们俩，我已经快崩溃了！”在一家杂志社工作的吴小姐向朋友发出这样的抱怨。不少家长的休假时间都是跟孩子的假期看齐的，暑假向来是上班族休假的集中时段，大家都想趁机带孩子出去痛痛快快地玩一趟。可是没想到很多人扎堆休假，给公司老板和其他同事带来不小的压力。

　　吴小姐所在的杂志社核心部门本来就只有5个员工干活，除了吴小姐和一个二十岁出头的新毕业大学生之外，其他三名老同事都是“家有儿女”型的，从7月份开始，这三名同事便跟约好了一样，在半个月的时间内接连申请休年假，有的说孩子放假在家没人带，要在家带孩子；有的说要带孩子去外地旅游。大家请假的理由都非常充分，领导也没有拒绝的道理。可是这三人一休假，可苦了吴小姐和那个新同事。新同事本就业务生疏，老同事再一休假，所有的工作几乎都落在了吴小姐一个人身上。这段时间，她既当记者又做编辑，忙得晕头转向，每天加班到晚上十点多，还要把录音带回家里整理。一本杂志的稿子，她一个人竟写了三分之二！看着她忙得团团转的样子，部门主任也心急如焚：“这样还真不行，明年说什么也不能让大家扎堆休年假了，要休的话都提前打报告，错开高峰，分流休假。”

　　因为暑期职工扎堆休年假，在一定程度上影响了企业的正常生产和经营，于是一些企业扣住职工的年假申请单不批，以公司业务忙，不能离人为由拒绝员工休假。

　　记者了解到，一些公司老板为了应付员工扎堆休假，甚至做出不近情理的要求——所有人的年假统一合并到春节长假里面，过年的假可以放上半个多月，但是平时就不再批准年假了。

　　市人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

　　本报记者代丽丽J205