本报讯（记者兰洁）考核社区工作者，居民将有决定性发言权。昨天，市民政局发布《北京市社区工作者考核评议办法》，居民满意率高于95％（含）以上的社区工作者才能达到“优秀”级别，居民满意率低于60%的社区工作者将被划入“年度考核不合格”之列，并面临被辞退风险。

　　“办法”规定，社区工作者考核分为日常考核和年度考核。日常考核重点考核社区工作者完成日常工作任务、在岗工作情况以及考勤情况，一般每月进行一次，考核结果将与月奖金、年度奖金相挂钩；年度考核以日常考核为基础，以社区居民满意度和组织评议为主要依据，考核结果将作为社工续聘、奖惩、高校进修学习、推荐市级先进、干部选拔、公务员招录、事业单位招聘等方面的重要依据。

　　社区工作者年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中居民满意率将是主要依据。满意率高于95％（含）以上的，可确定为优秀等次；满意率低于95％，高于70％（含）的，应确定为合格等次；满意率低于70％，高于60％（含）的，应确定为基本合格等次；满意率低于60％的，应确定为不合格等次。

　　“办法”明确要求，社区服务站专职工作人员年度考核被确定为不合格等次的，应予以辞退，引导其另行择业；社区居民委员会成员年度考核被确定不合格等次的，不得享受年度考核奖金，连续两年被确定为不合格等次的，应责令其辞职，不辞职的应依法启动罢免程序。

　　此外，“办法”还要求，病事假累计超过考核年度半年的社区工作者，不进行年度考核；累计超过考核年度三个月，不超过半年的社区工作者，不能确定为优秀等次。事假当年累计超过30天（含30天）的社区工作者，扣减当年考核奖金。不服从工作安排、无故旷工当年累计超过15天，则年度考核不合格。J235