■劳动关系处副处长吴目国在接听12333专线。

　　本报讯（文/图 记者 吴笛 实习生 黎连英）最低工资标准的高低，是劳资双方和谐的基础。市人力资源和社会保障局表示，调整后的厦门最低工资标准，适合厦门经济发展的水平。

　　本月起，全市企业最低工资标准调整为每人每月1200元，非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时12.7元。昨日，厦门市人力资源和社会保障局专家、劳动关系处副处长吴目国接听12333专线，就最低工资标准相关的问题回答读者的咨询。

　　有读者反映，目前物价这么高，外来员工的吃住成本都增加了，最低工资为什么不提得再高一点。对此，吴目国表示，最低工资标准高了不利于企业稳定发展经营，低了劳动者基本权益无法得到保障。根据我市企业经济实际情况，从提高低收入劳动者的工资水平和企业成本承受能力两方面考虑，最终制定的标准比较适合厦门经济发展水平，在全国范围内处于中上水平。

　　他表示，相关部门将按照市委提出的打造“幸福厦门”及十二五规划的要求，及时适度地调整最低工资标准。

　　【问题选登】

　　问:我在厦门当保姆，最低工资标准调整后，我们的工资是否相应提高？

　　答:首先要看您是否适用于非全日制用工。非全日制用工是指用工时间以小时计酬为主，一般每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时的用工形式。从8月1日最低工资标准提高后，非全日制用工小时工资标准不能低于12.7元。如果您是企业雇佣的符合非全日制用工规定，应按此规定执行；如果您是被个人或家庭雇佣的，您与雇主的关系属于民事雇佣关系，不属于最低工资标准的适用范围。

　　问:最低工资标准调整后，失业保险是否也跟着调整？如何调整？

　　答:根据厦门市失业保险规定，参保人的缴费年限分三个档次，分别领取最低工资标准的85%、90%和95% 。因此，最低工资标准调整后，按照上述三个档次，参保人员的失业保险金分别可以领到1020元、1080元、1140元。

　　问:最低工资标准调整后，最低的加班费是多少？

　　答:按照目前执行的最低工资标准，每天按8小时工作，一个月的法定工作时间为174小时，因此正常工作时间一个小时的工资应不低于6.9元，如果平时加班按1.5倍发放则是10.35元，如果是休息日按两倍工资发放则是13.8元，如果法定节假日按三倍发放则应该支付给员工是20.7元。

　　问:我是一家公司负责人，8月15日要发7月份的工资，请问7月份的加班工资按照新标准还是旧标准发放？

　　答:最低工资标准的执行不以实际发放的时间为准，而以取得工资收入的工作时间为准，按照你公司的情况，虽然8月15日发放7月份的工资，但是7月份员工加班工资可按照原来的标准计算。

　　问:最低工资标准提高后，员工与企业在签订劳动合同时应该注意什么？

　　答:劳动者在签订劳动合同时候要注意劳动合同的期限、工作岗位、工作时间和工资待遇等。就工资待遇而言，从8月1日开始，原来签订的合同约定的工资标准低于1200元的，也要按照新的标准来执行。8月1日以后签订的合同中约定工资标准低于1200元的，则违反法律规定。