怀孕6个月时，公司对她说：要走你就走噻

　　张琳将公司告上法庭，法院调解后判决公司赔偿8000元

　　怀孕6个月，却无端被单位扫地出门，23岁的张琳（化名）把东家告上法庭，索赔包括产子费、解除劳动合同赔偿金等共4万元。她能否如愿拿回赔偿？昨天，法院开庭进行了调解。

　　怀孕6个月后

　　她被迫离职

　　2007年3月，张琳到我市某公司上班，双方没有签订书面劳动合同。单位也没有给她办理社会保险。张琳在公司多个部门做过。

　　2009年9月，张琳怀孕了，但工作强度并没有减弱，她还经常进出库房。库房里化学剂气味，张琳一闻到忍不住用纸巾捂鼻，十分难受。2010年3月，眼看着怀孕6个月了，包括生育保险在内的社保还没有着落，张琳十分焦急，多次向单位提起，依然没有得到答案。3月底，她离职了。

　　“要走就走噻”

　　到底是啥意思？

　　今年3月，张琳一纸诉状，将该公司告上沙区法院，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金10069元、生育保险待遇16320元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额12700元，补发半个月工资839元，共计39928元。

　　“有你们这种做法吗？女职工一怀孕就炒掉。”“是你自己要走的，我们有逼过你走吗？”

　　在庭审中，张琳和单位负责人就如何离职的，分歧很大。

　　张琳拿出一段离职前给公司一位女老总的电话录音。前半截录音听不太清楚。后半段逐渐清晰，老总将电话交给她丈夫接听。其丈夫说了一句“要走你就走噻，现在就走！”

　　张琳认为，这明显是单位对怀孕员工的排斥和不尊重，同时也等于对她下达驱逐令。公司则认为，这句话就是一句气话，张琳却当真了，对其断章取义，自己离职了，怨不得别人。

　　生孩子时不是员工

　　不可能全报销？

　　公司负责人称，张琳2007年3月至2010年3月确实在单位工作过。但张琳是自己离开，公司没有主动辞退。如果要补偿，最多也是几千块的事。

　　对于张琳索要16320元生育保险待遇，公司表示不合理，根本无法接受，同时称，张琳生孩子时，她已经不是公司员工，即使她有生育保险，也不可能全部报销。张琳的请求已经超过诉讼时效，但愿意协商解决。

　　法院调解

　　公司赔偿8千元

　　法官查阅资料后对张琳说，依你的状况，在三甲医院剖腹产最多报销3600元左右，不会是有多少报多少。

　　“我们单位开会决定，最多只给3千元补偿，否则这个口子一撕开，以后大家都效仿，企业还要不要生存？”企业负责人争辩道。

　　“企业和员工是对立和统一的，一方面都要争取各自的利益；另一方面，企业挣钱了，员工才能有好待遇。但3000块肯定对员工不公平。”法官李勇的一席话，让双方沉默了。

　　经过反复磋商，最后双方把生育保险待遇损失、违法解除劳动合同的经济赔偿、未签订合同的双倍工资等所有费用协商为8000元。

　　重庆晨报记者 封璟

　　法官提醒>

　　即便被炒鱿鱼

　　你也要拿辞退通知书

　　辞退通知书，又叫解除劳动合同通知书，是表明单位辞退员工缘由的文书。

　　沙区法院民四庭副庭长李勇说，工作20多年来，接触了无数起劳资纠纷案例，不少员工在被辞退后几个月，甚至几年后才发现，自身权益被侵犯了，但苦于没拿到辞退通知书，打官司时缺乏证据，百口莫辩，这类情形占了70-80%，开具辞退通知书的极少。

　　另外，不少员工和单位都有一种固有观念，我是公司一块砖，哪里需要哪里搬。公司随意把员工在部门之间、岗位之间调来调去，这是违法的，签订合同了，就定岗定酬，不能随意调动部门和岗位，如果要调动，员工要提出开具岗位调动通知书。如果哪天你被炒鱿鱼了，也要理直气壮地要辞退通知书，这是员工的权益，也是维护公司的利益。