记者 丁刚摄影 胡健

　　23岁的小李这几天上班很失落，她只是一个小小的保安，前几天公司开会，领导抛出一个问题：“你们需要什么样的上司？”她第一个回答，不提名说了几项不太受欢迎的行为，但接下来她就遇到一件件蹊跷的事情……

　　经理问需要什么样的上司“我有什么说什么了”

　　小李几个月前在公交车上做售票员，干一天休一天，为了兼职多赚点钱，她来到渝北一家物业公司，后来干脆辞掉前一份工作，在物业公司当保安。她觉得这家公司发展势头好，在这里干能学到很多东西，有前途。她什么都想学，跟同事也能说到一起去。可是，星期一开了两个会之后，她的工作节奏被打乱了。

　　“星期一下午6点，经理召集几个部门，在客户中心办公室开了个座谈会。经理提了一个问题：你们需要什么样的上司？”小李说，她是第一个发言的，因为晚上7点半还要接班。

　　“我回答，我们需要以身作则、对下属多考虑的上司。经理让我举个例子，我说，比如主管的言行举止很重要，我们都是以你为标准。”小李说，经理让她继续说下去，如果上司不是这样怎么办？她回答：“那就先写辞职信，给上司的上司交辞职报告。”

　　小李说，现在想学经验，一步一步做下去，可是来了四个月并没有学到什么东西，加上性子急，心里有什么就说什么了，她是对事不对人。

　　接着是部门开会 直接对自己上司提意见

　　小李发完言就去接班巡逻了，晚上10点左右，他们保安部内部开会。“杨主管问我们，针对工作方面有哪些不足，大家都说一说。”小李说了一些自己的看法之后，直接对自己的上司提意见。

　　“希望杨主管把自己的语言克制一下，另外不要独断专行。”小李说，“他平时张口就是脏话，作为一个主管确实不太好，另外他独断专行，很多同事也有意见。比如，开春的时候还有点冷，他要求保安必须穿短袖夏装，你想，大家都穿长袖，我们巡逻就要穿短袖，好冷嘛！”

　　小李说，发言之后，杨主管比较激动，说她不尊重他。而小李的情绪也比较激动。

　　班长带话：你还是自动离职吧

　　保安部开会结束后，她继续去巡逻值班，他们这个班本周上夜班，而这个班里只有她一个女保安。

　　前天晚上11点半到昨日凌晨3点之间巡逻时，小李已经检查了一遍消防通道、燃气管道、车库等地方。凌晨2点半，班长对她说了句：“对不起！”

　　为什么？班长接着说：“杨主管叫我去喝酒，说要么劝你自动离职，要么就调整你到白班。”

　　小李说，下属谁得罪他，他就要给人家穿小鞋使绊子，自己咽不下这口气。她再次给班长打电话，说出心里的委屈，表达了自己的担心。班长在电话里说：“是杨主管喊我给你说，让你自动离职。有啥威胁？你不理他。”

　　“领导下了命令不跟你说话”

　　第二天早上，公司一个女同事悄悄告诉她：“你已经没有立足之地了，要不就辞职吧，领导下了命令不跟你说话。”

　　小李下午去公司，平时别人都打个招呼，但她明显感到别人不敢跟她说话了，因为杨主管在。

　　“我不怕他，我没有做错什么，为什么这么对我？”小李觉得自己平时人缘挺好的，一个业主结婚，给岗亭送了一份大礼包，“有个同事还给我留了一份，虽然红包里面只有2元钱，但我心里很欣慰，证明我人缘不差。”

　　昨天下午，不断有同事打电话来安慰，有人劝她心态摆正，做好自己的工作就好了。

　　小李跟更高级别的项目经理反映了这些事，“经理一听，说不可能吧，之后说给我回电话，到现在还没回。有同事私底下悄悄说，这事其实经理是知道的。我不愿去扭曲经理的形象，我坚信经理是不会不明白事理的。”

　　自己总结个性太急

　　给领导提意见有技巧

　　小李之后也说，自己也反思过，“我是个直性子，又欠缺社会经验。如果我哪里做不好，我道歉，现在我想做好自己的工作，让他们没有把柄让我离职。”

　　我们表示要联系一下这位主管，但是小李婉拒了，“算了，让人家知道了也毕竟不好，我会好好巡逻今天晚上的夜班。”

　　如何给领导提意见，看来也是讲究艺术的。有人说：“要小心谨慎，否则因小失大，你在他的手下还得混呢，人情留一线，日后好相见。”

　　有网友建议，首先要看领导是不是愿意听取意见，不愿听取意见的，提了就等着报复。其次，对真正爱听意见的（也许不多），意见一定要看得准、提得对、对他好，应该婉转地提出，千万不要尖刻，稍带有商量的口吻，使他容易接受，可提可不提的问题就不要提了。第三，如果意见被采纳，说明有水平，会增加对你的信任。