龙虎网讯 截至2011年年底，我市60周岁以上老人111.16万，占人口总数的16.89%。随着老年人口越来越多，老年人对养老服务的要求也日益提高。然而，记者在采访时了解到，我市各养老机构普遍存在护理员年龄偏大、专业不熟、文化较低等问题，全市252家养老机构中，仅有百余名专业化的大学生护理员，养老专业人才非常匮乏。

　　养老机构普遍难招大学生

　　“吴奶奶，再不好好吃饭，您女儿生气就不来看你了……”昨天上午，建邺区南山园老年公寓，在25岁的大学生护理员陈华群的耐心劝说下，老人开始吃饭了。

　　陈华群，2009年毕业于应天职业技术学院老年服务与管理专业，是南山园老年公寓招聘的第一个大学生养老专业人才。

　　“女儿经常出差，两个月没来了，特别想她，心里就烦，不想吃饭。”83岁的吴奶奶告诉记者，小陈常过来跟她聊家常，有烦心事也愿意找她聊，就像亲孙女一样。

　　“目前入住的老人有86人，他们学历都比较高，还有清华毕业的，所以对护理要求也比较高。”南山园公寓负责人曹亚男说，与普通护理员相比，大学生护理员掌握一定的专业护理知识，而且有朝气，有想法，老人们很喜欢和他们在一起。

　　曹亚男说，他们老年公寓有9个大学生护理员，在养老机构算是比较多的。不过，这些人才太难招了，都是“宝贝”，还不知道她们能坚持多久。

　　据有关部门统计，我市252家养老机构中，仅有百余名大学生护理员，有的区县甚至连一名都没有。

　　待遇较低导致大学生护理员严重流失

　　现在养老服务内容基本以生活照料、文化娱乐、康复护理为主，简单、易操作，层次低、技术含量不高，属于较低水平的养老照护。

　　由于养老护理员的特殊性，文化素质低已成为制约养老事业发展的最大瓶颈，比如，玄武区、栖霞区的护理员文化程度在初中及以下的占90%以上，与老人的期盼、社会经济的发展存在较大差距。

　　陈华群说，她那一届毕业的有20多名老年服务与管理专业的学生，坚持从事老年护理的目前只有3个人了。

　　“1个月2000多元的工资，只能住单位宿舍，买房都不敢想。”陈华群说，很多同学本来很喜欢这一行，但由于经济等原因，被迫改行了。

　　据了解，我市护理员月薪2000元以下的占71.8%，42.5%的护理员没有社会保险。养老护理员社会认可度不高、薪酬待遇过低、劳动强度大，工作环境差等原因，许多大学生护理员严重流失，导致养老服务质量低层次循环。

　　依托高校资源，培养专业化养老人才

　　“养老除了保障老年人的基本生活之外，还需要大量适合老年人心理、医学等诸多方面的专业护理服务。目前，依托高校资源，培养养老人才还是切实可行的。” 市民政局老龄办副主任陈斌说。

　　据了解，南京的教育资源非常丰富，开设养老服务专业的职业院校就有3家，同时还有开办养老服务管理的大专班以及短期培训班，已培养数百名养老专业人才。

　　市民政局相关负责人认为，解决养老专业人才不足的困境，一方面需要政府的大力扶持，逐步提高大学生护理员的收入和待遇，另一方面，也希望大学生护理员立足岗位，在“专业化”上下工夫。随着居民收入提高，将来入住养老机构的老人，尤其需要心理咨询、精神慰藉、权益保护、临终关怀等方面的服务，就像目前火爆的月子保姆市场，不愁没用武之地。

　　本报通讯员 余可根 本报记者 马道军

　　来源：南京日报编辑：吴鑫浩