楚天金报讯 □本报记者徐玲玲 实习生周曦

　　近日，联想CEO杨元庆从个人奖金中掏出近2000万元，奖励近1万名基层员工。杨元庆认为，他个人获得的这笔奖金，一线基层员工功不可没，因此以特别奖金的形式与普通员工分享。这样的事情，引来不少职场人士的艳羡。记者近日走访江城企业发现，一些老板为鼓励员工，也曾做出“损己利人”的事情。

　　私有住房供员工居住

　　虽然武汉餐饮业人才需求庞大，不少知名餐饮企业都在喊缺人，而汉口一家餐饮企业却能保持每年不足2%的人才流动率，实在令人倍感诧异。

　　这家有着600多名员工的公司老板董斌，有一套自己的“法宝”：善待员工，比如他将自己的私有住房拿出来供员工居住。

　　虽然企业营业状况不错，但董斌却没有留下太多利润，而是更大程度上发给员工作为福利，如公司的服务员月收入近3000元，不少中层干部年薪都在十万元以上。不仅如此，报销探亲费用、出钱给他们培训等等，都是家常便饭。对于自己的慷慨，年过半百的董斌认为，员工就像是自己的子女，“毕竟，他们是为自己创造价值的一批人。”

　　为了省下更多的钱作为福利发放给员工，董斌自己却很节约，他认为：“个人创造的财富再多，晚上也就只能睡一张床，坐汽车也只能坐一辆。”也正因为此，董斌自己的专车用了九年也没有换新的，有一次和一帮朋友去外地游玩，当时对方劝他在当地买一套海景房也被他拒绝了，在他看来，省下来的钱，可以变成更好的福利去对待员工，员工在企业里工作顺心了，自然也会在公司好好工作，良性循环之下，企业才有可能做成百年老店。

　　赠股份只为努力达成目标

　　光谷一家科技企业CEO黄俊（化名），拥有公司一定的股份。为了网络更好的技术型人才，让公司更好的发展，黄俊曾亲赴北京、上海等地，找到了几位由朋友引荐的工程师，在与对方沟通时，黄俊了解到，对方在外地的收入都很高，但如果按照公司现有的工资标准，回武汉来做事几乎毫无可能。但为了这些产品的研发，黄俊对这几个人才是志在必得，于是他向董事会打报告，希望将自己的股份拿出一部分赠与这几名技术人员，最后得到了董事会的批准。最终，这几名技术人员被黄俊收至麾下。

　　结果证明，他的眼光很独到，为了研发这几款产品，这些员工都非常努力，今年初，在整个团队的努力下，最终达成了目标。为了鼓励和留住这批有能力的技术人员，黄俊再次向董事会建议，自己再出让部分股份，作为他们达成目标的奖励。

　　网友热议特别奖金

　　杨元庆的此次自掏腰包发奖金事件，也引来众多白领人士的议论，汉口一家银行职员称，自己的上司也曾将政府给他的奖励与中层领导共分享；但更多人表示，这样的老板几乎没见到过。而对于杨元庆的做法，网友的观点也是分为两派：

　　有尊重派认为，杨元庆的做法是“了解员工，尊重员工价值，感恩员工的老板终将创造企业传奇”、这样的领导“有魄力，自掏腰包奖励还真不多。敬佩一下，表扬一下，学习一下。”还有网友称，这是“鼓励员工的好方式，值得其他CEO学习！”、“小动作，大效果。企业文化和员工的归属感非常重要”。

　　但对于杨元庆自掏腰包所发的特别奖金，也有网友发出反对的声音。有网友认为：“员工应得就应该在薪酬制度执行，而不是貌似慷慨个人派发”、“这样的奖金发放方式，除了给发钱的人带来名声，和万名员工如同捡到钱的兴奋，对激励员工能有什么实质的作用吗？”