长期以来，我国期货行业一直存在着巨大的人才缺口。截止2012年1月，我国共有期货公司163家，期货营业部近1200家，但全国期货从业人员却不足3万人，仅为证券从业人员数量的1/10，不及银行从业人数的1/100。因此，为了满足行业人才发展需求，《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011-2020年)》明确指出，到2020年我国证券期货行业人才队伍建设基本接近发达国家资本市场水平，并在人才规划设计、选拔培养、使用激励等关键环节形成完善的政策制度体系。而中国期货业协会为了更好地建立起本土期货人才的培养、选拔、准入和资格认证机制，每年提供五次‘期货从业资格考试’机会，以扩大行业人才规模。

　　据协会相关人士介绍，今年第四次期货从业资格考试8月1日至14日开始进行网络报名，考试将于9月15日在北京、天津、上海等全国35城市进行统考。期望进入期货行业就职的毕业生可在规定的报名时间内，登录中国期货业协会网站(www.cfachina.org)查询相关信息并在线报名。

　　预计9月份正式开闸的期货公司资产管理业务将使期货公司正式登上财富管理的舞台。业界普遍认为，期货公司将由此摆脱单一的盈利模式，期货行业也将进入一个崭新的发展时期。但也有业内人士担心，本来就受人才短板制约的期货业能否抓住契机，大展拳脚？

　　“虽然同是资产管理业务，但期货公司的资管业务将更强调对实体企业的服务功能，与券商、基金的管理风格将有所不同。”在近期中国期货业协会召集的全国期货公司分管资管业务负责人培训会上，一位与会的业内人士告诉记者。同时，中国期货业协会会长刘志超在培训中也表示，资产管理要专注于为不同规模、不同类型和不同发展阶段的企业提供个性化和专业化的服务。而这类专业化的服务则必须基于构建一支优秀的服务团队。

　　“期货资产管理业务的经营，不仅需要有足够多的人才，同时对期货公司的人才配置也提出了更高的要求。”国内一家大型期货公司的负责人指出，目前国内大多数期货公司的人才配置很有可能成为制约期货公司创新发展的重要瓶颈之一，期货公司需要加强中高端人才的引进与培养，如高端产品设计人才、实战型交易人才以及专业投资型人才都将成为期货公司目前主要的“争夺”对象。

　　按照业内人士的理解，期货资产管理的首要目的是补充现有期货咨询业务，服务企业，与实体经济结合，这就需要一批拥有多层次专业知识结构的复合型期货人才。从去年开始，为了备战资产管理业务，有不少期货公司就已经开始通过各种途径招募有实战经验并受过良好专业培训的人才，为即将开放的期货资产管理业务和期货基金经理储备人才。新华网