学技术提素质保权益解难题

　　本报讯 进入8月份，同煤集团工会以“稳增长、促发展、争贡献”为目标，在集团打响“八大工程”攻坚战，以引导带领职工为企业稳中求进、科学发展做贡献。

　　实施提质增效和夯基管控工程，掀起学技术热潮。全集团开展了各种形式的劳动竞赛、合理化建议提议以及劳模传帮带、科技创新解难题等活动，激发了劳模和职工立足本职建功立业的积极性和创造性。目前，工会收集到各类“金点子”600多条，企业形成人人踊跃献计献策、个个争当转型跨越排头兵的良好局面。

　　实施强基建制和建家助力工程，最大限度维护职工利益。积极开展工资集体协商活动，工会作为员工方代表与企业方代表进行了工资集体协商，为建立规范有序、公正合理、和谐稳定的新型劳动关系奠定了坚实基础。同时，同煤集团工会针对煤炭资源整合和煤矿重组的实际，加大工会组建步伐，在新组建的11家单位建立了工会组织，发展会员5735人。另外，在资源整合煤矿配备了工会主席，发展新会员3000多人，促进了和谐劳动关系建设，维护了员工合法权益。

　　为实施维护权益和保障服务工程，同煤工会组织3000多名工会干部，登门入户与困难员工结对子，建立了 “连心卡”，通过了解员工的诉求，帮助员工群众解决了大量生产、生活、文化、就业、婚姻等现实问题。退休工人陈儒，全家5口人靠他的退休金生活，一年前老伴患重病，陈儒也被查出患有恶性肿瘤，全家生活面临大难题。工会一方面组织他参加职工大病医疗互助，帮助解决医疗费用问题，一方面协助公司制定了完善的救助方案和措施，使陈儒一家渡过了难关。像这样的困难户，有3577户得到了工会的帮扶。

　　文化活力和量化定标工程是为了提高职工素质、丰富员工生活设立的，工会组织整合集团公司23个文体专项协会，组织开展体操展演、篮球赛、舞蹈邀请赛等。同时，他们还在全集团公司建起了571个职工书屋和500个读书角，广泛开展了读书活动，激发了广大职工爱读书、读好书的热情，提高了职工综合素质。（安 旭）