本报讯 （记者李仙菊 庞慧敏）“有了集体合同，我再也不用帮员工‘追债’了！”50岁的苏畅明是南宁朝阳街道办社区主任，说起工资集体协商，他连声称赞。

　　日前，记者从南宁市总工会财贸工会了解到，南宁最有影响的商业中心——朝阳商圈区域内的非公企业有1700多家，农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等各类职工数量达1.7万人。为了应对商圈内企业多、散、小的特点，朝阳商圈工会形成了商圈工会——工会联合会——企业工会的小三级结构。

　　财贸工会主席苗富国告诉记者，截至2011年12月，朝阳商圈共发展基层工会联合会24家，涵盖企业1195家，建会率为70%；发展会员13641人，职工入会率达80%以上；签订区域性行业性集体合同24家，签订率达70%，商圈内所有企业的工资线均超过南宁市最低工资保障线的10%以上，多数在50%以上。

　　据了解，为推动工资集体协商工作的健康发展，南宁市总工会将集体合同、工资集体协商工作列入年度考核目标，实行一票否决制。以运作程序力求规范、协商内容力求细化、履约监督力求到位的“三个力求”推进协商工作。其中，针对部分地区签订工资集体合同内容过于简单和笼统的问题，明确工资集体合同至少包含6项内容：工资支付标准、办法、时间及最低工资标准；加班工资支付及假期工资待遇；职工年度平均工资水平及增长幅度；工资集体协议的期限；工资集体协议的违约责任；工资集体协议变更、解除、终止的程序及条件。