昨日，合肥市2012年市县联合公选科级职位面试举行最后一轮，129名考生入围25个职位的面试。与之前的竞职答辩不同，本轮采取结构化面试，相同职位被安排在同一考场统一进行，所考试题也相同。

　　【现场】不同职位题本也不同

　　“试题有开放性的，也有涉及专业职位的。 ”早上近九点半，在合肥市少儿艺术学校，陆续走出三位考生，他们的表现将被作为基准分：“题目实用性强，有过相似岗位经历的，回答起来会得心应手些。 ”

　　与之前的乡镇、街道副职等岗位不同，昨天面试的25个岗位均是专业性较强的岗位，如招商局副局长、发改委副主任等；面试也改为结构化，不再设演讲环节，每名考生在20分钟的面试时间内只需回答四道标准试题。瑶海区委组织部工作人员介绍：“竞职相同岗位的考生题目都是一样的”

　　【试题】“棘手问题”成必考题

　　“遇到不喜欢的人，你会如何相处？ ”“收集上来的不同意见，如何按照民主集中制的原则妥善处理？ ”除了考察选手的人际交往能力，辩证思维也是必须具备的，“如何理解无规矩不成方圆和创新的关系？ ”“有些地方通过举办黄牛节、土豆节打名气，有人说这是形式主义、没有实际意义，您如何看？ ”

　　如何处理棘手问题，也是“必考内容”，如：“群众因为征地问题与拆迁人员发生冲突，后上访，作为分管领导，你会如何处理？ ”

　　因为岗位的专业性，考生须在专业问题上有想法。比如报考招商局副局长的考生被问及“如果你是招商负责人，正要去谈一个项目，这时因为群众投诉媒体过来采访，你怎么办？ ”报考某经开区管委会副主任的考生则要回答“谈谈您对经开区可持续发展的意见。 ”

　　【幕后】面试后还要二选一

　　根据安排，昨天的面试四个城区同时进行，每个城区设一个考点，25个职位共有129名考生参加此次竞职。

　　参加结构化面试的7位考官均由市公选办从省内其他市邀请，题目也均是由市公选办委托专业机构统一命制，考官也只有在开考前才知晓试题。

　　面试结束后，考生的笔试成绩与面试成绩分别按50%加权计算总成绩，相关部门按照与职位数2∶1的比例从高分到低分确定每个职位的体检和考察对象。(张沛)