美国搜索引擎巨头谷歌公司厚待员工的多项做法为人津津乐道。这家企业最近新添一项员工福利：照顾员工的“身后事”。

　　死亡福利

　　谷歌首席人力资源官拉斯洛·博克告诉美国《福布斯》杂志记者：“这听起来有点荒唐，但谷歌已经宣布了死亡福利。”

　　根据这项福利，如果美国的谷歌员工在受聘谷歌期间去世，依然在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年间每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助。更令人惊讶的是，谷歌一名发言人确认，这项福利对员工没有职位要求，意味着3.4万名员工的大多数有权获得这项待遇。

　　博克说：“我们最近意识到的一件事情是，人生最残酷、最难逃的事实之一是，在某种情况下我们中的大多数将遭遇丧偶之痛。作为一家企业，每次遇到这种事情，我们都试图想办法帮助过世员工的健在配偶。”

　　除连续10年领取半数薪酬，配偶可立即获得所有股票，子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁。如果子女是全职学生，抚恤金可领至23岁。

　　尽力满足

　　谷歌从创办之日起就想到员工一生中需经历的几件大事。员工还不到100人的时候，谷歌联合创始人之一塞热里·布林提议应为每个有孩子的员工配一名保姆。博克开玩笑说：“这项提议显然被否。”

　　谷歌在办公场所开设了一家托儿所。近几年来，这家托儿所的费用明显提高。谷歌同样考虑孕产期间的员工休假需求。《福布斯》杂志8日援引谷歌一名发言人的话报道，新做父亲的男员工可有6周带薪休假，女员工可有18周带薪产假。

　　孕产期间的福利待遇对谷歌留住人才起到重要作用。据美国劳工统计局2008年一份报告，谷歌超过60%的员工孩子不到6岁。

　　博克说：“当我们考虑谷歌员工需求的时候，我们想得更多的是你的特定需求，而不是你有多大年纪。”

　　主动关心

　　谷歌人力资源专家使用三种方法摸排员工的需求。

　　谷歌每年做一项名为“谷歌感知”的调查，探测每个部门的氛围，分析数据后识别正在形成的趋势。同时，多个小型员工俱乐部可以把大家的想法反映给人力资源部门。另外，谷歌借助电子邮件收发有关金融、育儿等方面的信息。博克说：“我们为员工做这些事不是因为这对企业重要，仅仅因为这是应该做的事情。说到这一点，为关心你的企业工作比为不关心你的企业工作好。从企业的角度讲，关心员工比不关心好。”卜晓明(新华社供本报特稿)

　　新闻链接

　　谷歌被罚2250万美元

　　据澳大利亚《每日电讯报》8月10日报道，由于追踪使用苹果Safari浏览器的数百万用户的使用习惯，美国搜索引擎谷歌已经同意支付美国联邦贸易委员会提出的2250万美元罚款。这是美国联邦贸易委员会针对一家违反协议的公司提出的最高额罚款。

　　2011年10月，谷歌签署一份有效期20年的协议，包括承诺不会窥探消费者的隐私习惯。联邦贸易委员会6个月前开始对Safari浏览器活动进行调查，当时斯坦福大学一位研究员披露称，谷歌越过Safari的安全保护程序，追踪网络用户的个人活动，分析其隐私习惯，帮助网络服务和广告商投放用户感兴趣的广告。

　　此事被曝光后，谷歌立即从Safari浏览器上撤回这项技术，谷歌也因此成为联邦贸易委员会调查的重点。综合