本报讯（记者 杨华春） 昨日，彭州磁峰镇庙坪村两位考评分排名最后且低于70分的村民小组长心中异常沉重，因为他们被启动了末位淘汰程序，一旦在第二轮满意度测评中仍然不达标，将按法定程序进行重新选举，确定新的村民小组长。当天，彭州在磁峰镇试点启动了组干部末位淘汰机制，并现场考评13位村民小组长。此举，在我市基层组织建设中率先试点探索。

　　按照磁峰镇推行的《加强村（居）民小组长管理的实施方案（试行）》，村民小组长考核主要由日常工作、重点工作和满意度测评三个部分构成，实行百分制。值得一提的是，特别设立了一个组干部的门槛分值即70分，凡第一轮满意度测评中得分排位倒数两名且分数低于70分的村民小组长，将启动末位淘汰程序，进行第二轮满意度测评。

　　昨日，当记者来到磁峰镇庙坪村时，包片领导、驻村干部、村两委班子、村党员代表、议事会成员代表等齐集一堂，他们将对该村13位村民小组长进行现场考评。当天，庙坪村两位进入末位淘汰程序的村民小组长，将在两天内拉开第二轮满意度测评。这一次是到组上，让本组一半以上村民量化打分，如果分数仍不达标，将经法定程序后被末位淘汰。

　　“若有村（居）民小组长工作不力、遇事推诿、矛盾上交、自私钻营、瞒上欺下、占位不履职、让群众意见较大等现象，一旦触碰这7类‘高压线’，将直接启动末位淘汰程序。”据磁峰镇有关负责人介绍，该试行方案一年一测评，村（居）民小组长的补助也与考核挂钩。补助的30%部分为绩效考核资金，年终一次性兑现。分值在70分以下的，取消当年绩效补贴，暂缓次年固定补贴标准正常增长。据彭州市委组织部有关人士称，该机制一旦试点成熟，将有望在彭州更多乡镇推广。