4道题目，20分钟回答完毕，每题答题时间考生自行安排……这就是典型的结构化面试。在昨天的市县联合公选科级职位面试现场，肥东县发改委副主任等25个职位由于专业性较强，都采用了结构化面试。合肥市对此次试题进行了一系列创新，分别设置专业题和开放题，测试考生领导能力的同时，也在考核他们的专业知识。

　　合肥市对此次结构化面试进行了创新，试题分别设置了两道专业题和开放题，根据不同职位设置不同的专业试题，测试考生的专业水平，得到了广大考生的肯定。“这种面试方法比较科学，就拿我所报考的职位来说，肥东县交通运输局总工程师是一个专业性非常强的职位，题目就有关于道路规划、缩短工期等相关内容，讲究用专业的人做专业的事。”来自阜阳的考生张振华如是表示。

　　面试中，卫生、教育、工程、招投标等各类专业题目陆续呈现。“招投标管理体制目前还存在哪些漏洞？如何改进这些问题？如何提高项目招标过程中的透明度与公信度？”报考庐江县招标采购管理委员会办公室副主任职位的5名考生都遇到了这一问题。考生如果对招标采购工作不熟悉，将很难作答。

　　其实，不仅仅是专业题目，另两道开放题设置得同样较有新意，都为领导能力测试题。如肥东县交通运输局总工程师职位面试中，就有这样的领导能力测试题：“有人说领导能力侧重于‘威’，也有人说侧重于‘信’，你怎么看？”“你成功任职后，可不少下属对你都有不同看法，应该如何处理？”

　　“这些题目与常见的公务员面试题明显不同，开始看到试题时有些手足无措。”考生周敏说，她就是单位的普通工作人员，从没有从事过领导岗位，可这次突然要求自己来扮演领导角色，感觉有些不适应，“相对来说，题目还是平和，不是很难，经过一番思考还是能答上来。” (合肥在线-合肥日报 张梦竹 许超众)