终结“试用陷阱”需执法部门“耳聪目明”

　　“工资不足额发放，加班宛如尽义务”，“试用期‘潜规则’”坑苦求职者”，不少求职者在就业中遭遇用人单位“超长”试用期或试用期故意压低工资等恶意侵权现象，求职者迫于维权成本过高，选择了忍气吞声。（8月12日《工人日报》）

　　该报道列举了企业利用试用期陷阱坑害劳动者的例子，尚不够心狠手辣，没有我所知情的一家老板无良缺德。这是个“山寨”或曰“野鸡”报刊社，在其2年多的生存期间，通过广播报纸刊发广告，组织招聘6次。每次都录用三五个大学毕业生，承诺试用期三个月，试用期满正式录用为正式职工，月薪3000元。直到因为是非法出版物被出版部门查封，也不见有一人是连续使用并转为正式职工的，一茬茬分别在试用期临届满前十几天，被以不能胜任工作为由辞退。他们除了享受中午“盒饭”工作餐之外，一分钱工资没有拿到，满怀厚望而来，辛辛苦苦工作了两个多月，结果，两手空空，沮丧离开。所幸被查封，如果持续下去，还不知到要坑害多少求职者。这哪里是办实业干实事，分明是玩弄痞子、流氓和无赖的下三滥伎俩，欺诈求职人员，利用他们急于就业的心理，无偿榨取他们的劳动价值。

　　这种无耻下作的用人现象，并非个例和少数，早已成为一些中小型私营企业争相仿效的经营之“道”和生财的“潜规则”——没完没了地招聘新员工，同时没完没了地辞退试用工，走马灯式地更换试用人员，“空手套白狼”的卑鄙行径使他们赚得盆满钵满。

　　试用期不付薪酬，是严重的违法行为。《劳动合同法》明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”古往今来，天底下从无“白使人”的道理。对于这一点，我想劳动者都是清楚的，而且他们也未必不了解《劳动合同法》的相关规定。可他们为什么上当受骗以后，不找有关部门评理，不打官司，而甘吃闷亏作罢呢？原因是，他们没有时间，没有精力，耽误不起，劳神不了。一些缺德无良的企业正是抓住了他们这个“息事宁人”的“软肋”，而屡设“试用陷阱”，大发黑心财，并津津乐道，互相“传经送宝”。

　　黑心企业利用“试用陷阱”盘剥劳动者现象成风，固然有劳动者得过且过，逆来顺受，不想也无力与之较真的原因，但关键是政府执法部门“打酱油”，不作为。上上下下的权力机关及其官员成天都在吆喝“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”、“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦”、“解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”，试问，我们的相关执法部门的官员什么时候深入过招聘单位，检查过有没有“试用陷阱”？对于违法坑人的“试用陷阱”有没有治理和处罚过？有没有为劳动者从“试用陷阱”中挽回过损失？不是鲜有耳闻，而是闻所未闻。这样的装聋作哑式的劳动执法境况，无异于是对“试用陷阱”的姑息迁就和默许纵容。不彻底改变这种执法状况，“试用陷阱”遍地开花的现象，势必愈演愈烈。

　　但愿相关执法部门早日“耳聪目明”起来，切实以劳动者的切身利益为重，深入用工单位，强化检查监督，防范“试用陷阱”现象发生。

　　[稿源：红网]

　　[作者：石飞]

　　[编辑：王俞]