35岁女厅官的“学历谜团”亟待解开

　　日前，云南公示干部任用公告，拟任35岁女官员李茜为省委宣传部副部长、省委对外宣传办公室（省政府新闻办公室）主任。李茜曾历任财政部国际司国际金融组织二处副处长，财政部机关团委书记，昆明市副市长（挂职）等职。（8月12日《云南日报》）

　　35岁，对很多基层干部来说，是一个非常关键的年龄，因为过了这个年龄，被提拔担任实职科级领导职务的可能性就比较小了，虽然这一条没有被正式写入《党政领导干部选拔任用工作条例》，但却是很多地方流行的“潜规则”。对于35岁就担任厅级领导职务的李茜来说，其任用公示经媒体报道后，在互联网上引发广泛讨论，除了很多人的惊奇与羡艳外，更多的是对其学习经历和提拔过程的质疑。

　　具体来说，这名拟任的厅级女官员，1977年11月生，硕士研究生学历，1998年8月参加工作，参加工作时还未满21岁。按现在的课程设置，小学6年，初高中6年，大学4年，研究生3年，无论怎么算，其开始读小学的年龄都有点不切合实际。当然，有一种可能就是她天资聪慧，读书期间不断地跳级，缩短了在校的时间。假如这种情况存在，愚以为，应该在公示的时候特别说明，并就相关证明材料一并公布，以接受社会的监督和公众的评判。干部提拔工作引人关注，稍有不慎就容易引发负面舆论，不仅给党委政府公信力和组织部门形象带来影响，而且会给当事人带来无形的伤害。

　　领导干部选拔与任用工作是一项政治性、敏感性都非常强的工作，网民的关注度更高。各级组织人事部门在继续通过传统媒体做好领导干部任用公示外，还必须高度重视网络监督工作，在公示拟任领导干部时，要落实专门人员到相关网站、论坛、社区搜集网民对拟任领导干部的情况反映，坦然接受网民质疑，及时调查网民反映的问题，积极回应网民的各种关切。当然，要做到这些，必须确保所任用的领导干部学习经历和工作经历是真实的、工作能力和业务水平是经得起检验的、工作作风和生活作风是经得起监督的。

　　[稿源：红网]

　　[作者：杨维兵]

　　[编辑：王俞]