766人参加“年轻干部”笔试

　　长江商报消息 本报讯（记者 姚德春 通讯员 沈组宣）昨日上午，我省2012年下半年“年轻干部成长工程”笔试在湖北大学举行，全省766名年轻干部参加了“社会管理”、“工业商贸外经”和“少数民族”等3大类的年轻干部选拔考试，省第十次党代会，“五个湖北”、“中三角”等热点入题。

　　首次从西藏、新疆

　　选拔年轻干部

　　下半年，我省“年轻干部成长工程”重点实施社会管理类、工业商贸外经类、少数民族干部类3项子工程，其中前两类各招录80人，少数民族干部类将招录50人。

　　8月初，3项子工程培养对象选拔工作正式启动，共有1823人报名，888人获得笔试资格。

　　省“年轻干部成长工程”领导小组办公室主任、省委组织部常务副部长梁伟年介绍，本次为加大干部人才援藏援疆力度，在实施少数民族干部类子工程中，首次请我省对口支援的西藏山南、新疆博州、新疆生产建设兵团农五师选派符合条件的优秀年轻少数民族干部参加统一培训。

　　“五个湖北”、“中三角”入题

　　此次笔试实行分类命题、分类考试、分类阅卷，题型包括判断题、单选题、材料分析题和作文题。试题紧扣时事热点以及省第十次党代会内容，如“五个湖北”的具体内容、“中三角”包括哪几个省份等均入题。

　　“这种分类命题的方式，让试题体现了‘干什么、考什么’的原则，突出解决实际问题能力的测试。”一些参加完笔试的考生反映说。

　　比如在工业商贸外经类的材料分析题考察：假如你是一名县领导干部，如何应对群众和干部存在对发展“飞地经济”的质疑；而社会管理类考生则要求回答，如何对流动人口以及农村留守儿童、留守妇女和老人采取管理服务具体措施。

　　不同类别的作文题目也有区别：社会管理类作文题目要考生以年轻领导干部身份，以“坚持群众观点，创新社会管理”为题写一篇文章，而工业商贸外经类作文题涉及 “产业第一、富强湖北”，少数民族干部考试题则要求作为少数民族干部以“责任”为题作文。

　　下一步，各类别将按预定的重点培养人数1：2的比例确定考察对象。

　　明年还有3项子工程选拔

　　据介绍，“年轻干部成长工程”是省委为加强全省领导班子和干部队伍建设作出的一项基础性、先导性、战略性工程，总体计划实施“1+11”类子工程，计划选拔培养各级各类年轻干部7.6万名。

　　自去年启动以来，我省已先后组织实施了党政综合类、政法类、党务类、宣传文化类、农业农村类、党外干部类6项子工程，今年下半年集中实施社会管理类、工业商贸外经类、少数民族干部类3项子工程。明年上半年，还将集中实施财政税收金融类、城乡规划建设类、教育管理类3项子工程。