七成企业不优先录用“海归”求职难在哪

　　“高不成，低不就”是最大障碍

　　据新华社北京8月12日电人力资源服务商“智联招聘”近日发布的“海归”求职报告显示，超过七成企业表示不会优先录用“海归”。

　　报告显示，回国工作时，30.38%的“海归”青睐外资企业，9.31%的回国就业者会选择国企，有20.44%的“海归”不在乎工作单位的性质。

　　报告还显示，68.17%的“海归”对于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2万元的“海归”占16.31%，期望月薪在1.2万元以上的“海归”占11.58%。

　　报告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍，工作环境不尽如人意、福利待遇与国外的巨大差距、个人能力得不到展示也是“海归”就业面临的主要问题。

　　对于企业来说，开阔的国际化视野、思维活跃、外语水平高以及适应能力强是企业招聘“海归”的主要原因。