评选兴滇人才 激励创新创业

　　7月中旬，云南省第三届“兴滇人才奖”评选活动正式拉开帷幕。评选活动得到了社会各界的广泛关注和各类人才的积极参与。经资格审查，338名人选中有249人符合报名资格条件，目前正在进行行业评审。他们中，既有在科学技术领域取得重大突破和创新的专业技术人才，又有兢兢业业、岗位成才的技能人才；既有在经济发展中取得显著经济效益和社会效益的企业经营管理人才，又有在新农村建设中发挥积极作用的农村实用人才；既有积极投身社会工作实践发挥示范带头作用的社会工作专业人才，又有突出贡献的民族文化人才，充分体现出门类齐全，覆盖面广、代表性强的特点。

　　人才是兴滇之本、富民之基、发展之源。作为我省表彰奖励在云南经济社会发展中作出重大贡献的各类优秀人才的最高奖项，“兴滇人才奖”的评选，既是对我省优秀拔尖人才的一次盘点，也是各类人才才华的一次集中展示，其重要性不言而喻。

　　“对杰出人才予以表彰奖励，给予其崇高的社会荣誉，是对其工作业绩、创造性的肯定，是我省进入新的社会创造时代的一个重要标志。以此引领出的全社会人才成长、集聚、努力创造与全面创新的格局是推动云南科学发展、和谐发展、跨越发展的不绝推动力。”云南大学发展研究院党委书记、博士生导师吕昭河教授坦言。

　　朱有勇、候先光、杨丽萍、李文昌、张文勋、肖国昆、张玉竹、马伟亮……第一、二届“兴滇人才奖”的评选，让20名各行业的领军人物脱颖而出，熠熠生辉，极大地激发了全省各类人才的创新精神和创业热情，调动了各类人才的积极性、主动性和创造性。据统计，2011年我省人才贡献率达到了16.57%。

　　“兴滇人才奖评选的意义远不仅仅是表彰了几个人，更重要的是体现省委对人才的关心、爱护，通过评选表彰对社会做出重大贡献的人才，在全社会营造关心人才、尊重人才、用好人才、努力培养出更多更好人才的正确导向，给云南人才以信心和鼓励。”省农科院陆稻专家徐鹏副研究员认为，榜样的力量是无穷的，评选一批人，激励一大片。“兴滇人才奖”的评选，在云岭大地上激励和带动了更多人竞相成才，努力创新，争作贡献。

　　李文昌，省地质调查局局长、总工程师、第二届“兴滇人才奖”的获得者之一。获奖后的他，扎根云岭力争实现找矿新突破的劲头更足了。他和他的团队提出开展“云南省三年找矿计划”的建议并得到省政府采纳，在2010年—2012年不到3年的时间里，他们充分发挥全省地勘单位的技术优势和企业勘查开发的积极性，攻坚克难，实现了普朗铜矿、北衙金矿、麻栗坡钨矿等23个超大型、913个大型矿床和一批有巨大潜力矿床（点）的找矿新突破，在一定程度上缓解了国家资源紧张的局面。

　　这仅是兴滇人才建功立业的一个缩影。百舸争流，千帆竞渡。在兴滇人才的激励和带动下，我省更多人才在各自岗位上创新创业，献力云南经济社会发展。据统计，2011年全省登记科技成果744项，签订技术合同1246项，成交金额11.86亿元，涌现出大批创新成果。非洲菊新品种“秋日”成为我国第一个获欧盟授权品种，重大水利水电工程多项施工技术创国内第一，中国第一条全流程钛带卷生产线在滇投产。欣欣向荣的人才队伍建设，层出不穷的创新成果，为推动云南科学发展、和谐发展、跨越发展提供了有力的人才保证和智力支持。

　　值得一提的是，第三届“兴滇人才奖”评选，坚持的标准仍是以实绩论人才。我省多位专家表示，把创新能力和业绩贡献作为评选的重要依据，真正打破学历、职称、身份、所有限制，是人才观念的新突破，体现的是科学人才观的内涵和要求，期待“兴滇人才奖”评选一届比一届办得好，更有吸引力和影响力。