《甘肃省领军人才考核办法（征求意见稿）》面向社会征求意见建议 贡献突出优秀领军人才可奖10万元

　　本报讯（首席记者梁峡林 实习生杨晓莉）为激励、引导广大专业技术人员敬业奉献，甘肃省领军人才考核领导小组办公室日前面向社会各界公开征求对《甘肃省领军人才考核办法（征求意见稿）》意见建议，《办法（征求意见稿）》提出，对考核优秀并且做出突出贡献的领军人才，将给予一次性10万元的奖励。

　　根据《办法（征求意见稿）》，考核对象主要为省委、省政府审定批准的甘肃省领军人才人选。聘期内由专业技术岗位转为公务员岗位的领军人才，自动退出领军人才岗位，不再参与相关考核，不再享受相关待遇。省领军人才考核领导小组通过考核工作办公室，组织相关部门及专业考核委员会、专家委员会和领军人才所在单位对其进行三年聘期的考核。按考核对象所属专业分为工业、农业、医药卫生、教育、自然科学、社会科学、文学艺术等七个专业领域。

　　考核内容包括德能表现和成果实绩两部分，重点考核成果实绩。德能表现指考核对象在聘期内的政治表现、职业道德、廉洁自律和履职情况。成果实绩指考核对象聘期内在承担项目、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建设和成果转化、产业贡献等方面取得的成绩和效益。

　　领军人才在个人成果业绩信息库中随时记录聘期内所取得的业绩成果，年终提交成果实物或相关证明，由所在单位的人事和科研管理部门审核确认，作为年度考核结果并形成三年聘期考核基础。任期考核结果分为三个等次：优秀、称职和不称职。其中，优秀人员掌握在3%以内。年度考核不确定等次，只核实考核对象的业绩成果，进行是否称职定性评价。对考核优秀并且做出突出贡献的给予10万元奖励，其中是第二层次的领军人才自然晋升到第一层次。对考核不称职人员予以解聘。