浙江工会服务小微企业主动作为

　　本报讯 （记者李刚殷 邹倜然）在浙江，小微企业提供的劳动就业岗位达1178万个，创造的税收占地方财政收入的73.9%，构成了浙江经济社会发展的基石。但近年来，由于受国际金融危机的影响，小微企业的生存与发展遇到了严峻的挑战。针对这样的形势，浙江省工会牢固确立“服务企业促发展、服务职工促和谐”的工作理念，主动为小微企业发展、为职工维权提供服务，取得了一系列成果。

　　为准确了解小微企业的实际困难，浙江省总工会组织了万名工会干部进万家企业调研活动，深入一线全面了解企业生产经营情况，较为详细地掌握了企业和职工的第一手资料。并且，建立了企业突发事件的应急反应机制，对小微企业情况做到了发展趋势清、困难问题清。与此同时，省总先后制定下发了《关于做好促进企业发展、维护职工队伍稳定工作的通知》等4个文件，要求各级工会切实履行企业和职工情况“第一知情人”、“第一报告人”的职责，争取工作的主动权。

　　针对去年以来部分企业经营困难，职工人心不稳的情况，浙江省总工会以重点维权帮扶为抓手，服务职工凝聚人心。首先，在全省范围内构建“救助、维权、服务”三位一体“大帮扶”格局。借助帮扶中心平台，深化职工维权工作。其次，不断加强职工法律援助机构、队伍和机制建设。大力组建工会法律援助志愿服务队，聘请专业律师、法律专家等为职工提供法律咨询、争议调解、免费诉讼。同时，加强工会就业援助力度。通过开设特殊时期就业援助绿色通道，创建职工创业就业基地，实施“创业扶一把工程”等方式，为小微企业职工就业再就业、创业搭建平台。

　　企业在形势下要谋求发展壮大，人才尤为重要。浙江省总工会构建了千场技能比武、千个职工技能培训基地、千支职工技术服务队、千家高技能人才工作室等“四个一千”职工素质提升平台，助推企业转型发展。同时，每两年举行一届全省性的职工科技周，展示交流职工科技成果，促进技术合作，推动企业科技创新，提升核心竞争力。此外，还广泛组织了“我为企业发展献一策”、“我为节能减排献一计”等合理化建议活动。近3年来，各级工会通过竞赛活动，为小微企业解决技术难题 5000余个，提出合理化建议12万条，推广职工技术创新成果（先进操作法）2300余个。