【新闻特写】一场“模拟”谈判

　　“工资才上涨6%，我无法跟员工交代。”环球机械厂的“员工代表”小何情绪激动，几度欲离开会议室。“小何，别激动，企业也确实有难处，要不大家各退一步，上涨10%如何？”“工会主席”积极地在协商现场调解。

　　这一幕，发生在近日广东深圳市宝安区工资集体协商模拟谈判的现场。据悉，为了让非公企业和新任基层工会干部了解掌握工资集体协商的方法和技巧，宝安区总工会将工资集体协商中的谈判环节搬进了培训教室。由工会干部分别扮演董事长、总经理、工会主席、员工等角色，与松岗、石岩、西乡街道的企业工会干部一起生动地演绎了一场“工资谈判”。

　　这是一场由石岩街道组织的环球机械厂的模拟协商，一开场双方主张分歧较大，有点“谈不拢”的味道。职工方提出了“普通工人及基层管理干部工资较最低工资标准上调12%，中层和高层管理干部工资上调15%”的主张，“董事长”则以世界范围经济环境不景气做“挡箭牌”。几个回合下来，“员工代表”小何坐不住了，“对行政方的主张，我作为职工代表无法接受。”说罢，小何激动地离开了谈判现场。面对小何的离开和一脸严肃的“董事长”，“总经理”提出休会15分钟。这一切让现场的六七十名观众看得惊心动魄……

　　活动期间，宝安区总工会副主席叶慧明表示，既然是协商谈判，双方必然会有不同的主张，因此也才需要坐下来谈。现实中的谈判可能会更复杂，工会干部必须学会使用多种策略和谈判技巧。

　　获得模拟谈判最佳表演奖的是任达电器实业有限公司工会主席张琪英，她扮演的角色是“董事长”，她认为，现实中有些老板很“强势”，工会干部必须提高自身的谈判技巧，才能使谈判顺利进行。