劳资纠纷引发恶性事件 检方呼吁劳资双方正确处理

　　偷偷放掉价值连城的化学品、泼汽油放火险将人烧死、抱着液化气钢瓶扬言点火爆炸……这一桩桩恶性事件的背后，都对应着一场劳资纠纷。近期，由劳资纠纷引起的恶性事件频发，不仅用人单位蒙受巨大损失，劳动者也因此要承担经济责任或刑事责任。江苏省南京市浦口区检察院呼吁劳资双方，用工过程中发生纠纷应正确处理，多一点沟通协商，少一点对立偏激。

　　报复公司偷排化学品被逮捕

　　李某是江苏某生物科技有限公司的员工，原来在技术岗位工作，收入不错。今年初，他和单位领导发生了口角，随即被领导调到办公室岗位上，收入立减。对此李某自然不同意，便用起了拖延战术，拒绝上岗。而单位对于他要回原岗位的要求也置之不理。

　　其实，单位和李某心里都打着自己的小算盘。单位想解聘李某，但没有正当理由的话是要支付劳动补偿金的，所以他们通过调岗的方法逼李某自己离职。而李某则反其道行之，想以自己拒不上岗逼单位将他辞退，这样他就能拿一些补偿金。于是，双方就较上了劲儿。和用人单位相比，劳动者毕竟处于弱势，久拖不决之下李某有些急躁，产生了报复心理。

　　今年4月27日深夜11点左右，李某悄悄潜回公司想搞破坏。他见精制车间有人，便进入了提取车间，将3个萃取罐的上面阀门和排空阀打开，又把下面的总阀打开。做完这些后，他就跑到室外，把4个存储罐的阀门打开。这7个容器中存储着酒精、正己烷等混合液体，容易挥发。李某的行为致使罐内的液体流入下水道中，内有约14立方米的酒精、6立方米的正己烷以及0.7立方米的DHA毛油，造成经济损失约人民币30万元。目前，李某因涉嫌故意毁坏财物罪被南京市浦口区检察院批准逮捕。

　　劳资纠纷频频引发恶性事件

　　浦口区检察院检察官介绍，像李某这样因劳资纠纷而引发恶性事件，从而导致悲剧的事情并非孤例，仅今年上半年该院就承办了3起。

　　2009年4月至6月间，张明跟随王华打工。到当年6月时，张明因王华不能及时发还拖欠自己的工资，遂产生报复想法。一天凌晨1点左右，张明将提前准备好的汽油泼洒在王华住处的木门上，并将剩下的半桶汽油放在门口处点燃，随后逃离现场。

　　当时，王华和一名工人在屋内熟睡，对于着火之事丝毫未察觉。幸亏燃烧的火苗被周围群众及时发现，并积极组织扑救，最后仅导致王华住处房屋和室内物品被烧，未造成人员伤亡。案发后，张明因放火罪被判处有期徒刑三年。

　　2010年11月，李强在浦口区一家饭店打工，因结算工资一事与该店店长发生纠纷。为了给自己讨回公道，李强选择了极端的维权方式。他在该饭店用菜刀砍断一罐存储量达50公斤的液化气钢瓶皮管并打开放气，还拖着液化气钢瓶至饭店大堂，手持菜刀、打火机，扬言点火爆炸。这家饭店所在地为高层建筑四楼，店内尚存储了多罐同样的液化气，楼下为超市，人员密集，李强的行为引起了周围群众恐慌。

　　处理这一事件时，公安机关出动警力对李强进行劝说，直到该店老板到场承诺补足其工资的情况下，他才收手。事后，李强被浦口区法院以爆炸罪判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年零六个月。

　　检察官呼吁劳资双方正确处理类似纠纷

　　“小小的劳资纠纷，有时往往只是上千元甚至数百元的出入，为此走上犯罪道路实在不值。”检察官表示，正确处理好劳资纠纷不仅关系到社会的和谐稳定，而且对于经济持续健康地发展具有十分重要的意义，因此作为劳资双方应当用合理的方式去解决劳资纠纷。

　　检察官建议，与单位发生劳资纠纷，劳动者可以选择协商解决，协商解决未果的情况下可以申请仲裁或者去法院起诉。如果劳动者采用暴力、胁迫的方式，不仅无益于问题的解决，反而会走上刑事犯罪的道路，让自己身陷囹圄。

　　同时，对于用人单位，检察官也建议其规范、诚信用工，充分考虑劳动者的现实状况，以积极解决问题的姿态投入劳资纠纷中。否则，一旦劳动者情绪走入极端，对用人单位进行报复，用人单位也会蒙受不必要的损失。当然，检察官也呼吁相关主管部门对于劳资纠纷应发挥公正第三方的作用，提前介入，妥善处置，将矛盾化解在萌芽阶段。