淮北2012年工资指导价位出炉

　　淮北晨刊讯 你每月收入多少？工资价位是否合理？通过淮北市刚刚发布的2012年人力资源市场工资指导价位，你就能够有个全面的了解。在新出炉的123个职业(工种)的工资指导价位中，分高、中、低三个档次，平均较去年增长15%以上。

　　为加快建立与现代企业相适应的企业工资收入分配制度，为用人单位及求职者提供最新的薪资参考信息，引导企业依据市场价格合理确定职工工资水平，前不久，市人社局对淮北市生产经营正常的各类国有、集体、股份、私营、个体175家企业中近2万名在岗职工的2011年工资情况进行了调查，经过汇总、整理、分析和调整，形成了2012年淮北市123个主要工种(岗位)的工资指导价位，并予发布。

　　记者发现，在这123个职位中，每个职位分别公布了低位数、中位数和高位数三档指导价位，多数工种工资指导价均有不同幅度增长。大部分职位(工种)与2011年相比，均有不同程度提高，高、中、低工资价位平均增长15%以上。其中，企业董事一职月薪高价位为15800元，中价位为7050元，低价位为3490元，折算成年薪分别为：18.9万元、8.4万元和4.2万元。而企业高管理层职位指导价月薪多在2500元至5000元之间。

　　而不同岗位的技术人员，其工资指导价位差别也很大。

　　如设备、电子、通讯、机械加工等工程技术类人员，月工资指导价位高、中、低三档分别为3500元、2500元、1800元左右，而车、焊、铆、磨等机械加工类一线操作工种月工资指导价从高到低分别为3500元、2200元和1500元左右。砌筑、包装、装卸工等建筑类一线操作月薪在3500元至1150元。

　　通过调查发现，劳动密集型产业工种指导价位增长不大，如纺织服装类工种月薪在2500元到1200元之间。保洁、物业管理等技能要求简单的工种指导价较低，月薪在2100元至1030元。

　　相反，简单体力劳动工人的指导价位却有较大上升，月薪在2500元至1100元之间。工资指导价位的发布，将充分发挥人力资源市场对劳动力资源配置的基础性调节作用，将为全市企业用工和劳动者求职提供参考。通过推行企业工资集体协商、建立企业工资基本分配支付制度等办法，形成合理的企业职工工资增长机制，确保职工工资正常增长。(冯冬梅 霍士启)