那可望而不可及的高温津贴

　　唐春成（江苏 职员）

　　近日，相关机构对2793人进行的一项调查显示，72.6%的受访者认为有关高温津贴的规定落实得不理想，82.4%的受访者表示今年还没有收到高温津贴。

　　从现实情况来看，高温津贴发放不理想的主要原因，是企业的执行力不够，没有认真履行发放高温津贴的职责。而在《防暑降温措施管理办法》中，也只规定企业应向员工发放高温津贴，却没有相应的违规处罚措施，致使责罚不对等。

　　另一方面，作为享受高温津贴的受益方，广大劳动者却鲜有理论、举报或起诉行为，绝大多数人选择忍让不究。这一结果不免令人扼腕叹息。但显然，与其指责劳动者不去维权，倒不如反思恶劣的维权环境，创建高效率的维权流程，让劳动者有维权的动力。

　　从这一角度，在制定《防暑降温措施管理办法》实施细则的基础上，还要尽快修订《劳动法》相关条款，将高温保障条款列入，实现部门规定与国家法律的对接，使其更具法律效力。同时，推行集体维权和高额赔偿制度，以抬高企业违规成本。

　　江德斌（浙江 职员）