职工逾300人的企业普遍建立劳资矛盾调解组织

　　本报讯 （记者何东霞 叶小钟）记者近日从广东省总工会获悉，广东工会近年来坚持通过协商、协调、沟通化解劳动关系矛盾，着力构建和谐劳动关系，取得良好效果。目前，全省已聘请工资集体协商指导员11000多人，70.5%的已建工会企业和86.8%的世界500强在粤企业建立了工资集体协商制度。全省职工人数超过300人的企业普遍建立了劳资矛盾调解委员会。

　　广东地处改革开放的前沿，非公企业多、外来务工人员多、劳资纠纷多。受经济下行、成本上升等因素影响，部分企业出现经营困难，由于欠薪和对薪资不满而引发的职工群体性事件比较集中。这对工会如何更好地履职尽责，帮助广大外来务工人员尽快融入城市提出了新任务。

　　据广东省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙介绍，广东工会组织坚持通过协商、协调、沟通化解劳动关系矛盾，着力构建和谐劳动关系。概括起来是：建立健全紧急信息报告制度，在重点区域和企业，设立工会紧急信息联络员，及时向党政部门与上级工会汇报倾向性、苗头性问题；建立健全快速反应机制，工会第一时间赶赴停工事件现场；建立健全利益诉求表达机制，各级工会始终坚定地站在职工一边，果断表明支持职工争取合法权益的立场，引导职工依法理性维权；建立健全联动调处机制，推动建立党政主导、有关部门和企业协调配合的联动机制，形成工作合力；建立健全与新闻媒体沟通联系机制。

　　今年以来，广东工会积极推进“四个一万工程”，即组织万名工会干部下基层进企业，组建万名工资集体协商指导员队伍指导工资集体协商，组建万名劳资矛盾调解员队伍化解劳资矛盾，组建万名工会网络宣传员队伍发展微博群引导网络舆情，取得良好的效果。半年多来，全省已有1.2万多名工会干部深入到3万多户企业调研、服务，投入资金1.23亿元为职工和企业办了一大批实事好事。

　　截至2011年9月，广东全省基层工会共21.34万家，涵盖单位61.23万家，工会会员2261.43万人，其中农民工会员1209.77万人，四项指标连续10年在全国排第一。