包头市九原区村干部待遇“四到位”

　　近年来，包头市九原区着力调动嘎查村干部的积极性，并将此项工作作为破解农村牧区经济发展和化解社会矛盾的突破口，收到良好效果。

　　待遇保障到位

　　为了解决村干部工资待遇低、后顾之忧明显等问题，九原区先后制定出台了《九原区关于提高嘎查村社区党支部书记嘎查村居民委员会主任待遇的实施办法（试行）》、《九原区关于从优秀嘎查村干部中选录苏木镇办事处工作人员的实施办法》和《中共包头市九原区委员会关于进一步加强村级组织和村干部队伍建设的实施意见》等多个文件，从政策上明确了嘎查村干部的在职和离任期间的待遇等相关权利，一举解决了嘎查村干部的后顾之忧，激发了嘎查村干部想干事、干好事的工作热情。

　　资金保障到位

　　为了解决嘎查村干部的待遇问题，九原区财政设立了专项资金，为全区嘎查村干部按月发放工作报酬，书记、主任“一肩挑”的每人每月1200元，分设的每人每月1000元，副职每人每月800元，两委会委员每人每月400元；为了提升基层阵地建设，九原区不遗余力地予以投入，仅2011年，在农村牧区党建工作方面就投入资金1900多万元，新（改、扩）建了街镇服务中心、嘎查村组织活动场所20余处。2012年，九原区决定给每个行政村的补贴增加到5万元。同时决定，连续三年，每年为农村牧区基层党建工作投入专项资金2000万元，并力争实现年递增10%。上一页 1