桓台县对“第一书记”实行积分制管理

　　为进一步加强对“第一书记”的管理，桓台县制定评定标准，赋予相应分值，对“第一书记”实行量化积分制考核，激励“第一书记”更好履职。

　　积分标准。采取百分制考评，把“第一书记”的工作任务分为加强自身建设、制定帮扶计划、建强村级班子、规范村级运行、促进经济发展、办好惠民实事等6个方面24个项目，每项赋予不同分值，总分为100分，对“第一书记”履行岗位职责和工作目标完成情况进行全面考核。

　　考核方式。主要采取日常督查、民主测评、年度考核相结合的方式进行，任职期满后进行综合评定。其中日常督查占50%，由县委选派“第一书记”工作领导小组办公室组织实施，采取查阅资料、实地查看、走访座谈的形式督促“第一书记”扎实开展工作；民主测评占20%，每半年组织一次由镇党委、村党组织、党员群众代表参加的“三方评议”，对“第一书记”帮扶工作进行测评；年度考核占30%，每年底，由县委选派“第一书记”工作领导小组对“第一书记”年度工作完成情况进行全面考核。

　　结果运用。综合日常督查、民主测评、年度考核情况，确定年度考核等次。其中，90分以上为“优秀”、80分—89分为“称职”、60分—79分为“基本称职”、60分以下为“不称职”。对考核评价为“优秀”的“第一书记”，予以表彰奖励；对不负责任、消极应付、完不成任务，考核评价为“不称职”的予以通报批评，取消派出单位当年评优资格，视情进行调整轮换。

　　(杨五星)