人才缺口制约金融行业改革

　　赚钱才是硬道理——这个道理谁都懂。2012年来，综合金融业大幅跑赢市场。发轫于温州、深圳等地的金融改革，以及证券期货行业的监管、鼓励创新的监管思路的转变，是推动整个综合金融业爆发的主要动力。在此背景下，银行、保险、券商、基金等金融机构都在虎视眈眈的紧盯着市场趋势变化，并竭尽所能地迎合金融改革步伐。

　　金融改革将持续深化，综合金融业获得新生。直接融资的快速发展将给综合金融业带来前所未有的业务机遇、彻底改变中长期发展预期。参照美国市场测算，未来10年内我国股票和债券市场规模的复合增速将达到16%和26%。然而另一方面情况确是，我国金融人才严重不足。据调查显示：上海建设国际金融中心共需要32万金融人才，而目前实际从业人员为23万，尚有9万人才缺口。

　　在上海市银行同业公会举行的银行人才招聘分享会上了，人才测评专家、诺姆四达集团总裁苏永华对记者说，“目前我国金融业整体竞争力，与发达国家相比还存在很大的差距。除体制原因外，关键在于人才，主要体现在人才不足。”

　　金融行业高薪酬体现的是其爆发式的发展和就业前景，但也释放出另一个讯息：其逐渐严峻的金融人才供给现状与金融业高端人才的需求之间矛盾日益突出。这一现象在努力打造成“国际金融中心”的上海尤为明显。据统计，作为拥有1200万就业人口的上海来说，按国际金融中心人才占比就业人口计算，从长期看，金融从业人员及其配套复合型人才缺口至少100万以上。

　　最新数据显示，目前不仅是上海，在全国范围内金融人才需求的缺口仍在不断加大，供需结构性矛盾日益突出。正重点打造“西部一流金融中心城市”的成都，其未来3年金融人才的缺口将达到15万人。为此，成都市专门出台政策，对于引进的高端金融人才给予5万元安家费的补贴，对于企业员工报考CFA(特许金融分析师)、CIMA(特许管理会计师公会)等认证考试，并取得相应最高级资格认证及会员资格的，给予考试费用全额补贴等。

　　业内人士认为，目前专业金融人才短缺的局面，虽短期内可以通过外部人才引进解决，但从长远发展来看，只有加快我国自有人才的培养，才能从根本上解决这一难题。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳指出，我国本土金融人才、尤其是高级人才的培养发展，除金融机构自身的努力之外，还需要依靠专业人才测评机构，通过建立科学的人才标准体系、测评体系和培养发展体系，真正建立具有人才竞争力的核心优势。

　　据了解，如今我国各项金融领域都有各自的从业资格考试，并面向全社会开放。“2012年下半年正是报考金融类从业资格考试的绝佳机会”。据就业指导专家介绍：虽然目前我国金融环境不明朗，股市、期市疲软，但国家政府部门已经努力调整我国金融结构及属性，银行、证券、期货等金融机构都将为此蓄势待发，因此下半年具有从业资格证的人才将是其招聘的重要群体。记者也从相关部门获悉， 2012年第三次证券从业考试报名将于8月1日全面展开，报名工作将于8月24日结束，并于9月22日至23日在全国39个城市同时开考；此外2012年第四次期货从业资格考试定于8月1日至14日接受网上报名。证券、期货考试网上报名及查询相关信息，可分别登陆中国证券业协会（www.sac.net.cn）、中国期货业协会（www.cfachina.org）官方网站。源自和讯