本报讯 (记者吴铎思 通讯员王瑜)“外来工子女有多少适龄入学,能否就近入公立学校?”日前,福建省福清市总工会要求各基层工会摸底了解,并帮助协调解决外来工子女入学难题。
据了解,福清工会建立了大走访、工会干部联系点、结对帮扶、职工诉求及时处置、“主席接待日”等5项制度,为职工排忧解难。开展“送法律”活动。聘请8位经验丰富的法律志愿者,并联系市司法局法律援助中心,为一批特困职工和农民工提供法律援助,维护其合法权益。大力开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以“职工素质提升工程”为载体,引导职工提高职业技能水平。
同时,各级工会组织开展劳动竞赛和技能比武活动,在活动中发现人才,培养人才。近年来,每年都涌现一批福州市、福清市“优秀农民工”、“十佳技师”、“十佳职工发明人”、“十佳技术创新能手”、“十佳带徒名师”和“十佳创新班组”。征集职工创新成果参加第七届海峡两岸职工创新成果展,荣获6金11银16铜。在“我为企业发展献一计”第三届福州市职工“金点子”大赛中,福清职工的6个“金点子”分获大赛一、二、三等奖。
洪良染织公司一直重视全员培训工作。该公司工会负责人介绍说,工会主动参与公司的培训工作,根据职工年龄差异,岗位职能的区别,制定了系统的职工培训学习计划。每周都聘请专业讲师对职工分批进行技能培训,定期举办各种科普、知识讲座,让广大员工通过培训、交流等方式提高自身素质,使企业和员工共同成长。