众人浇开幸福花

　　 ■ 深圳特区报记者 谭大跃 通讯员 陈飞 陈慈珍

　　 大梅沙海滨公园，是我市唯一免费开放的海滨公园，年接待游客上千万人次。特别是每逢节假日，游客最多时日客流量高达50万人次。每当此时，为确保交通顺畅、治安稳定，市区有关部门都要整合力量应对。作为东道主，梅沙街道更积极配合。从党工委、街道办到工、青、妇，从社工、义工到社区、股份公司、企业、部队，各级各类组织一马当先。

　　 这是梅沙街道激活民力和智慧，共建共享幸福家园的缩影。

　　 “组合拳”释放社会组织巨大能量

　　 接受记者采访时，街道社区服务中心主任陈平章正在与几个工作人员忙着“辖区青少年暑期培训班”的事情。

　　 老陈说，又到放暑假的时候了，为了排解双职工家庭孩子假期无人管、学习无人辅导的忧虑，他们筹办了这个“以学代管”性质的培训班，不收一分钱，凡是辖区在读的初、高中学生都可以参加。培训内容不仅有学业，还有书画、体育等，授课老师主要是从外面请。参与做这件事的还有街道文化站、关工委、社工组织等。其中的暑期美术免费培训班，从7月11日开始，到8月初已经圆满结束，上了8节课，有200多人次参加，其他的班有的还在进行。

　　 陈平章反复强调，平时我们忙的事务性工作太多，现在是暑假期间，能做好这件事，可以为孩子们的家长省不少心，也可以让孩子们假期过得愉快、充实而有意义，“这也算是为社会分担一点责任吧”。

　　 “好风凭借力，。”梅沙街道党工委委员、办事处副主任刘美含介绍，在创建文明幸福梅沙过程中，街道党工委、办事处注重借鸡生蛋、借桥过河，通过借力发威，梅沙街道形成了政工、社工、义工“三工”共同参与社会管理的工作新格局。

　　 记者走访梅沙发现，这里的工青妇等枢纽型社会组织十分活跃，引导辖区广大职工尤其是青少年关心爱护梅沙，参与梅沙的建设与管理，由此衍生的民力、民智十分强大。

　　 如，社工组织进驻社区，为居民提供社会救助、就业辅导、安老抚幼、社区矫正等专业化、个性化的服务，更是惠民生、稳民心的直接贡献者。

　　 街道团工委组建的海洋清洁义工队等多个特色服务组织，长年活跃在街区的各个角落，为居民、游客提供了很多有特色的志愿服务。采访期间，记者曾与他们一同出海，打捞海面上的垃圾，切身感受到他们当义工的责任、热情和快乐。

　　 此外，老年协会、调解委员会、红白理事会、老年巡逻队等自发型社会组织，在社区邻里关爱、居民矛盾调解等方面也发挥了重要作用，有效补充了基层政府管理服务的薄弱环节。

　　 一项项服务，一个个品牌，闪耀着创新的精神，凝聚着社会的力量，提升了百姓的幸福指数。

　　 企事业单位为幸福梅沙添活力

　　 如果说东部华侨城、万科等企业与大梅沙在地理上有着切不断的血缘关系，那么，“在保护中发展、在发展中保护”共驻共建的社会形态中，他们更是结下了不解的亲情。

　　 华侨城集团斥资35亿元精心打造的世界级度假旅游目的地东部华侨城旅游区是我国首个“国家生态旅游示范区”，提升了梅沙街区的旅游品位，其天麓地产荣膺联合国“全球人居环境最佳社区”，成为宜居文化的典范。

　　 被誉为“漂浮的地平线、躺着的摩天楼”的万科国际会议中心坐落在梅沙，中心为中国首座可持续发展LEED体系铂金奖建筑，成为彰显低碳文化的代表。斜拉桥把万科中心的建筑拉到了空中，除了一些支撑柱，建筑下面基本上都已悬空。万科人利用这些悬空地带种花植树，引入步行道、景观水池，变成美丽、开放而又不影响工作人员办公的城市公园，成为市民休闲散步的好去处。

　　 天琴湾、爱琴湾、海语东园、心海伽蓝、优品艺墅、云顶天海……大梅沙的许多小区，从名称到充满欧洲风情、西班牙小调的建筑风格，无不折射着驻地高端企业典雅文化、生态环保、时尚生活的品位，被居民称为“最具企业文化辐射力的住宅群”。

　　 其实，受“辐射”、被“影响”的远不止这些，他们的先进理念、管理水平，以及众多企业参与环保管理、开展爱护环境活动，更是为“幸福梅沙”建设借力、添彩！

　　 环抱着万科中心的湖心岛，是一个面积达6.7万平方米的内湖公园，风景十分秀丽，呈独特的地中海式风情小镇形态，曾是热闹一时的风情酒吧街。后来由于金融危机的冲击，加上硬件配套设施的缺陷和管理等问题，开张一年多就陷入了瘫痪。在政府的支持下，这里很快又成为华南地区首家世界中高档名牌服装折扣店铺一条街——大梅沙奥特莱斯购物村。

　　 因万科中心紧挨湖区，同时为借力提升街区环境管理水平，有关部门将这个内湖交给万科代为管理。优秀的管理团队和先进的管理技术，使这里重新焕发生机。如今，内湖淡泊、恬静的景观与一路之隔的大梅沙海滨公园沙滩上热闹的人群相映成趣，游人既可远观海之无垠，又可近赏湖之柔美，还可休闲、购物。附近居民更习惯了在这里骑车观景、饭后散步。

　　 去年，梅沙街道荣获“深圳市环境优美街区”，不少梅沙人说：驻地企业功不可没！

　　 “幸福大家园就得大家齐心建”

　　 依靠稳定的房租收入，坐享可观的集体分红，不工作也不愁吃穿……在深圳，这样的原居民“富二代”并不鲜见。而记者在梅沙街道上坪村认识的钟发安，却是一个例外。这位80后“富二代”，只用了一年多时间，就带领同村的年轻人创办了拥有餐饮、宾馆、海鲜超市等企业项目、员工达到300多人的深圳东烜企业策划有限公司。

　　 钟发安是土生土长的上坪村人。在梅沙片区旅游资源的开发热潮中，他家与当地村民一样，每年有几十万的集体分红，家里的楼房4层高，有2辆汽车，父亲在惠州还办了一个规模不小的农场……

　　 高中毕业后，钟发安来到上坪实业公司工作，从司机岗位一直做到了公司副总经理。然而，看到许多同龄人无所事事，他心里很堵，决定把公司500平方米的闲置物业盘活，带动身边30多个朋友、同学一起创业，办起了策划公司。

　　 一年多来，他们靠自己的双手，不仅把公司办得红红火火，还组织员工们积极参加社区管理和建设。不论是迎办大运会，还是改善村里的治安、卫生环境，义务活动总有他们的身影。

　　 “这些年轻人干事业有闯劲，做事情有头脑，为社会敢担当。”村里不少老人这么夸他们。前不久，作为公司董事长，钟发安又提出，在公司下属的餐饮行业，实行给工龄满一年以上的员工父母每月发放50元的“孝顺金”制度，引起社会热烈反响。

　　 “我是梅沙人，为幸福梅沙建设出力献策义不容辞，让来梅沙工作的员工有家的感觉也责无旁贷！”钟发安的话，代表了梅沙集体股份公司原居民的心声。

　　 集体股份公司，是建设幸福梅沙不可或缺的力量。记者了解到，在社会主义精神文明建设中，各个集体股份公司也不甘落后，他们将股民违反计划生育、违法建筑、贩毒吸毒等违规违法行为与年终分红挂钩写进公司章程，作为全体股民共同遵守的行为规范。辖区4个旧村实现了无违建、无黄赌毒、无政策外生育。

　　 收入高了，素质不能低。洗脚上岸的股民们虽然文化程度普遍不高，但是，社会的飞速发展让他们增加了提升素质的紧迫感。各集体股份公司定期组织原居民外出参观学习、开阔眼界，鼓励村民重视子女教育，并定期组织青少年参加各类拓展活动。对于社区的基础设施建设，他们没有袖手旁观，而是发挥集体经济的力量，不遗余力地支持和参与，出资完善旧村文化广场、老年人活动中心等民生设施，还建起了全国第一家民间集资的上坪水库，解决了辖区群众生产生活用水难问题。