转变思路 完胜就业

　　文 睿星 图 CFP

　　日前，教育咨询机构麦可思发布了一项对2012年应届大学毕业生的调查，结果显示2012届本科毕业生签约率不高。同期，“前程无忧”就职场人的试用期生存状态展开的一项调查结果显示，超过四成的职场新人遭遇超长试用期，57％的受访者表示自己曾在试用期内主动离职。一方面是大学生就业难、就职难，另一方面是他们对等同于“蓝领”的工资普遍不满。究竟如何在体面的办公室工作与辛苦的技术工种中找到平衡点？如何拓展自己的求职渠道，提升求职成功率，业内人士纷纷抒发见解。

　　求职不敌“蓝领”毕业生苦寻出路

　　在广大大学生求职遭遇种种门槛、瓶颈、不公待遇时，他们的薪资几乎和农民工、技术工、操作员等“蓝领”齐平，甚至不如后者。这令几乎所有的本科毕业生苦恼，并寻思可能的出路。

　　中华英才网人力资源专家蔡老师认为，家长和学生一想到“蓝领”，就认为是工作强度大、技术含量低、学历低、收入低，这是片面的认识。其实在欧美蓝领薪酬高于普通职员、公务员是正常现象，国内的重工企业，高级技工待遇堪比私企老总。因此在寻找工作时，不能为了所谓的面子，放弃晋升空间较大的机会。 “像机械一体化、技术编程、土木工程等专业的学生，更要吃苦，刚开始只能做一线操作员，几年工作经验下来还是很有上升空间的。 ”

　　广撒网拓宽渠道勤练艺精准定位

　　常规找工作的渠道如招聘会、网络求职不仅耗时，还常常隐藏着上当受骗的因子。年轻人对传统求职渠道的“审美疲劳”，带动了社交网络求职的兴盛。人人网、豆瓣网、微博等，成为用人单位招贤纳士的“窗口”，也成长为创意求职的“根据地”。

　　李珏梅毕业于西安交大，学习日语专业的她一直想找一个外企行政类的工作，由于这类工作竞争激烈、岗位对工作经验的高要求，她几乎无法获得一个面试机会，自从今年4月开始向几家知名招聘网站投递简历后，都石沉大海。 6月初，她偶然间看到表妹在上“人人网”，便通过“站内信”与已在深圳某跨国公司任财务主管的师姐取得联系，后经师姐多方打探，最终帮她在深圳的另一家日企公司谋得一份行政助理的工作。

　　除了新人启用的上述创新类求职渠道，对一些对职业经验有较高要求的岗位，内部推荐和猎头挖人被认为是最有效的方式。总体而言，中华英才网专家蔡老师建议，求职者首先要加强本身专业知识、技能的锻炼，精准定位自己的职业方向；其次是要善于利用身边的所有渠道，广撒网、精筛选，这样才能使自己的一身技艺早日派上用场。

　　同时她也提醒求职者：社交网络虽然能促进企业与人才的近距离交流，但毕竟大多数企业未采用这些渠道作为主流招聘方法，而是作为招聘的一种补充方式。因此求职者还是不能把所有精力都投放在社交网络上。

　　提前职场热身赛增加就业成功率

　　在很多初入职场的人看来，都有“提前进行职场热身赛”的经历——多多实习。其实提前热身的方法除了通过实习增加面试经验，还包括不断调整、完善职业规划，一心一意朝着认定的职位进军，以及运用外语增加求职晋升空间等。

　　在一期《职来职往》的节目中，一位年青人奔着他倾心的 “评估师”而来，虽然在节目录制过程当中，有更多的职位向他招手，但他始终坚持自己的求职意向。用他自己的话说就是，他已经有两年的时间浪费在跟这个职业无关的工作上，如果当初为自己好好的做个规划，不为了找工作而找工作，他应该已经在这个行业里做出点成绩了。针对那些职业定位不清晰的求职者来说，要提高未来就业的顺利度，应该尽早确定自己的职业诉求，或根据兴趣或根据专业，势必要找到适合自己的职业；同时，要正视自己的能力，在找工作前期做足准备工作，避免面试和入职时的“水土不服”现象。

　　作为求职利器，外语绝对是帮助求职者获得好工作的敲门砖，尤其是那些一心想进入外企、外语专业的毕业生。新东方高级商务口语教师董楠建议，要打造自己的优势竞争力，一定要把好外语这道关。 “社会的进步决定了越来越多的企业商务涉及到了涉外交流，相对于员工的英语考核证书，企业更加注重员工的英语口语交流能力，找工作时最好先进行自身英语口语水平评测和职业环境分析，然后再对症下药，力求在最短的时间内达到最佳培训效果，在面试及职场生涯中学以致用。 ”