江苏百万家政服务人员，半数没合同

　　昨天下午，由江苏省人社厅、省总工会和江苏省家庭服务业协会等联合举办的第二届江苏省家庭服务业职业技能大赛总决赛在南京拉开帷幕。现代快报记者了解到，目前全省120万家政服务人员中，一半人没有签劳动合同，为了增强从业人员的职业认同感，江苏将支持家庭服务企业做大做强，通过“员工制”，让保姆不再是“临时工”。

　　扶持企业做强

　　制定相应用工标准

　　“找保姆难”是很多市民的共识。江苏省人社厅农民工工作处处长、省家庭服务业办公室副主任曹炳泰介绍说，从全省来看，江苏的家政服务人员已形成“百万大军”，但是全省保姆需求缺口依然有100万人。

　　为什么会出现这样的现象？曹炳泰认为，由于目前保姆行业的门槛很低，通常能找到其他工作，都不愿意来当保姆。此外还经常有雇主抱怨，保姆想走就走，不受约束。探讨原因发现，家政行业面临尴尬：家政服务员不受《劳动法》保护，雇佣关系难以管理，据统计，目前全省有120万人从事家庭服务业，比如护工、保洁、保姆、钟点工等，但是仅有50%的人签了劳动合同，因为没有劳动合同， 养老、工伤等社保问题不能解决，最终带来的后果是，让家政服务人员没有归属感。

　　曹炳泰透露，下一步，江苏将支持家庭服务企业做大做强，选择一批管理规范、运作良好、示范性强的服务业企业进行重点培育，引导其规范化、连锁化、品牌化经营，并对家庭服务企业实行财税优惠政策，降低家庭服务机构运营成本。研究制定适应家政服务特点的劳动用工政策及劳动标准，促进家政服务员体面劳动，比如通过“员工制”，让保姆找到归属感。

　　专业人才缺乏

　　鼓励从业人员考证

　　曹炳泰介绍说，120万从业人员中持有国家职业资格证书的仅6万多人，取得高级职业资格证书的更是凤毛麟角。据他透露，江苏已经出台了加快发展家庭服务业的实施意见，将探索符合家庭服务职业特点的鉴定模式，鼓励从业人员参加职业技能鉴定或专项能力考核，经鉴定考核合格并获得国家职业资格证书的，按规定给予一定补贴。

　　现代快报记者 项凤华

　　实习生 朱春娟