本报讯 (记者顾威)8月14日,红塔辽宁烟草有限公司沈阳卷烟厂几位一线员工给记者“晒收入”时,该厂首席技师白尚志说出了一个让记者惊叹的数字。该公司副总经理慈东告诉记者,白尚志的收入与他们卷烟厂副厂长的相当。据介绍,该公司为一线员工设置了6条上升通道,让一线员工人人都觉得非常有奔头。
去年初,红塔辽宁烟草公司设置了管理、技术、操作等5类岗,实行分类管理,取消干部工人称谓,为每类岗位都设置了相同的上升通道。如一线操作岗位员工,设置了初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师、首席技师,其薪酬与管理岗位的一般科员、科员、副科长、科长、厂长助理、副厂长一一对应。
据了解,红塔辽宁烟草有限公司有营口、沈阳两个卷烟厂,公司及两厂员工总共1800多人,其中一线员工1200多人。“以前管理岗位一出现空缺,不是这个找,就是那个求,很多人都在争上干部岗这座‘独木桥’,就是不愿意在一线当工人。”沈阳卷烟厂厂长魏利说。
慈东告诉记者,作为一家制造企业,技能人才非常重要,然而,由于工人上升通道狭窄,一些人觉得当了工人就没出息。
该厂一线生产操作岗位现有本科生82人,研究生5人,他们过去是一线岗位最不稳定的群体,而如今,操作岗位有了很好的上升通道,好多大学生安心了。
该公司人力资源管理部部长董丽艳介绍,去年,参加职称、技能鉴定的员工500多人次,与2010年相比翻了一番,鉴定合格率也从50%提高到80%。