建家·建制·建会

　　随着工业园区建设的加快及规模的扩张，在城区聚集的职工逐渐转向园区，面对新情况，作为工会组织该如何展示新作为？江西省永新县的答案是：阵地前移、工作前移、服务前移、文化前移。

　　如今，每逢空闲时间，职工总爱去园区“职工之家”，或上网、或健身、或看书。县总工会在全省率先建起的园区“职工之家”，已成为职工们的“温馨之家”、“温暖之家”，更成为群团组织创新社会管理、服务中心工作的一大探索。

　　紧跟职工需求，把阵地建起来

　　近年来，永新县“五小”工业纷纷改制，1.2万名改制下岗职工和农民工汇聚工业园区，在园区设立工会基层阵地成为必然之举。

　　然而，现实不容乐观，县总工会的一系列调研表明，许多企业主建会意识淡薄，甚至认为建立工会就是“花钱买个婆婆”；而职工需求日益增长，迫切需要有助其维权的地方、充电提高的平台、休闲娱乐的场所。

　　“经济社会发展到哪儿，工会工作就要推进到哪儿”。县总工会把工作重心转向园区，2010年开始筹备在园区建立“职工之家”，宗旨是紧跟园区职工需求。

　　县委、县政府对建“家”工作给予了大力支持，无偿划拨了10亩土地，提供60万元启动资金，并把项目列入“两区”建设的重要内容。“职工之家”的选址也极具匠心，坐落于工业园的生活服务区。距离近了，园区职工就可以近距离地免费享受各种服务。据了解，这里的每个服务项目都是经过深入调研后才设立的。职工娱乐活动中心设立了电子阅览室、书法室、乒乓球室等；学习培训中心开设了有2万多册藏书的职工书屋、培训教室；职工服务中心包含园区工会办公机构、职工困难帮扶中心、劳资调解室等。

　　“说话有人听、困难有人帮、休闲有去处、学习有平台”，是园区职工对“职工之家”最深切的感受。据县人大常委会副主任、县总工会主席陈靓珂介绍，自2011年8月投入运营以来，“职工之家”已接待1000余人次，调解了30多起劳动纠纷。

　　引入市场机制，使阵地转起来

　　为解决启动资金问题，县总工会采取了向上级工会要一点、本级工会挤一点、县财政给一点、乡镇文化站和劳动保障所建设资金入股一点的办法，5条渠道共筹集资金200多万元。

　　在运营方面，县总借鉴各地经验，对整栋大楼进行科学规划，在满足办事和办公场所的前提下，将楼层分项目租赁承包。职工可凭证免费享受服务，对其他人群则有偿开放，通过市场有偿经营带动免费服务职工。“这样，可将工会从繁杂的日常管理中脱离出来，把更多的工作精力、财力放到活动策划、强化服务中。”县总工会副主席周为生介绍说。

　　“企业文化有特色、工会工作有影响、依法维权有机制、关爱职工有温暖、职工活动有阵地”。如今，走进“职工之家”，呈现出的是一派干净整洁、温情浓浓的场面。

　　阵地只是一个平台，体贴式个性化的活动则是“职工之家”联系企业和职工的诀窍。目前，在“职工之家”牵头下，园区同创欣、江友电线等5家电子企业员工将同台竞技。练兵活动受到企业老板和职工的共同追捧，自“职工之家”运营以来，已成功举办5场。

　　“服务企业与职工，要找准需求的平衡点，才能使活动开展起来。”县工业园区管委会工委主席刘继忠深有感触。

　　建设基层阵地，撬动工会整体工作

　　如今，“职工之家”已成为撬动永新工会整体工作的一个支点。在“职工之家”的带动下，工业园区98个投产企业基本全部建立了工会组织和开展工资集体协商。去年，县总工会在工作考评中名列全市榜首。

　　每年初，驻扎在“职工之家”的园区工会负责人都会代表职工和企业签订工资集体协议，以往由企业主自定的工资标准变成了由企业和职工双方协商，并由职代会通过。

　　有园区“职工之家”帮助寻找平衡点，企业与职工间构建和谐劳动关系也有了保障。江西宏源铜业公司职工陈龙星工作中不慎将右手指扎伤，他与公司就补助金问题产生了分歧。在“职工之家”的协调帮助下，陈龙星顺利拿到了一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共6000元。“有了‘职工之家’，维权更有底气。”陈龙星说。

　　“‘职工之家’创新社会管理，通过在服务中沟通、在沟通中协调，成为党委、政府的好帮手。”县委书记刘洪说。

　　“有了‘职工之家’，企业好像多了一双援手。既解决了员工放松身心、缓解压力的问题，又可以通过各种技能竞赛活动，帮助企业发现和培养人才，提高员工对企业的归属感，真是‘一着棋，满盘活’。”同创欣科技行政课长左子琼道出园区业主的共同心声。

　　“‘职工之家’目前还处在探索阶段，我们将进一步整合资源，拓展内涵，把‘职工之家’打造成职工的‘温暖之家’”。”陈靓珂表示。