吐槽暑期实习 大学生：实习机会有限 企业：实习生责任感低

　　□记者 杜一格 谭萍 实习生 王金伟 王勤硕

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　　暑假俩月，大学生都想利用起来进行社会实践，劳逸结合、学以致用。然而现在假期已过大半，大学生和企事业单位却纷纷开始“诉苦”，讲起有关暑假实习的那些事。

　　吐槽

　　[大学生]实习机会有限、网络容易受骗、短期工不受待见

　　“家教，擅长数理化”“理科本科生，两年家教经验。”这几日，记者在河南财经政法大学、河南工业大学、河南轻工业学院及市内多家人才交流市场附近看到，不少大学生家教在等待受雇。

　　这些理科在校生表示，自己的专业在企事业单位很难找到实践之地，只能做家教。记者采访4名应聘家教的理科生中，只有一人在今年暑假得到了一份时长四周的工作，其余三人表示还要坚守等待。

　　相对于理科生，大学生们普遍认为新闻类专业比较容易进入实习单位。然而记者在调查中了解到，已进入实习时段的新闻本科生不少还在学校“趴窝”。

　　郑州大学新闻传播学院的赵墨波开学上大四，暑假对他来说简直是煎熬，因为直到现在他还没找到实习单位。“大三年级结束便进入实习阶段，老师可以帮助推荐一部分学生到媒体实习，其余同学只能自己去找实习单位。”

　　在郑州多家媒体的“毛遂自荐”碰壁后，小赵甚至去找过快餐店想在假期能够“勤工俭学”。但令他无奈的是，很多快餐店都希望招熟手，对方会以不需要暑期工或已经招满来表示拒绝。

　　当被问到为何不愿意在网络上寻找短期工，小赵和同样留校的同学表示，听到过不少职介提供虚假信息骗取中介费的报道，甚至也有同学遇到过职介骗子，实在是不敢冒那个险了。

　　[用人单位]短期实习生缺乏职业归属感和忠诚度

　　就在找不到实习单位的大学生诉苦自己四处碰壁的同时，接纳实习生的企事业单位也纷纷吐槽，在肯定实习生之余，更多的是无奈。

　　在某保险公司人力资源部总经理王女士看来，实习生有其自身的优点。比如，工作热情高，学习能力强，而且与人沟通的能力也不错。但是他们“对工作没感觉”，王经理表示，“他们往往认为已经做好了，而事实上并没有做完”。此外，实习生对单位的诉求要多一点，可对自己能对单位贡献什么却要求得少。

　　说到刚在其部门结束实习的一名大学生，郑州一家策划公司的创意部主任吴先生直摇头。他说，一个月前，一名学生来到部门实习，布置的任务不干不说，在实习3天之后还突然“蒸发”，直到前天才给他打个电话说：“实习结束了，感谢老师的指导。”

　　对吴先生遭遇“深有同感”的还有郑州某事业单位办公室的齐女士。她说，去年带过一个实习生，不想对方在来实习途中，被公交车的门给夹了一下，结果非要求单位赔偿。

　　不过，最令他们无奈的是，如今的90后实习生更喜欢在网络上“倾诉实习体会”。其中不免涉及单位的规章制度、薪酬福利等，给他们造成不小的困扰。不少企事业坦言，不愿接收短期实习生，除了这些原因之外，还因为不好管理、其缺少职业归属感和忠诚度等。

　　专家建议

　　大学生实习要端正态度，并做合理规划

　　大学生应该如何合理规划暑期实习呢？昨天下午，记者为此采访了教育界和社会学相关专家。

　　郑州教育学会学习心理研究会专家王海勇称，目前大学生暑期实习困难的原因有很多，比如用人单位需要的是上手快、能给企业创造价值的“成品”，而一些大学生根本无法达到这个要求。对此，郑州大学社会学教授纪德尚进一步表示，大学生实习前首先要端正态度，实习的动机应以自我锻炼、提高能力为目的。

　　此外，合理的规划是实习成功的一半。郑州大学应用社会学研究所所长张明锁解释道：“在实习开始之前，大学生就应该做好规划。以郑大为例，每年暑期，郑大都会开展暑期社会实践活动，由学生自己申报课题，各个院系也会有实践课题，这些课题大多以项目化运作，能极大地锻炼大学生的能力和素质。”

　　“大学生暑期实习应找准专业定位，把专业理论和应用实践结合起来，在实习期间，尽快培养自己的业务能力、适应社会的能力，为将来的毕业找工作打下良好的基础。”张明锁总结道。

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