岳阳市城投集团年薪10万元招聘人才举行首次考试

　　图为岳阳市城投集团招聘人才首次考试现场。

　　图为考生进入考场时，须进行安检。

　　图为市纪委和有关部门负责人坐镇视频远程指挥系统中心监考。

　　图为考场安装了网络监控系统，电子屏幕上能看到各考场的情况。

　　红网岳阳站8月17日讯（分站记者 宁平 摄影 周奇华）8月16日上午，岳阳市城市建设投资集团有限公司（以下简称岳阳市城投集团）人才招聘考试（笔试），在市人力资源和社会保障局考点正式举行。此次人才招聘考试，共有141名考生报名，通过严格筛选后，近百名考生获准参加笔试。笔试入围的考生将于8月26日参加面试。

　　岳阳市城投集团是岳阳市政府对岳阳市城市建设投资有限公司进行改制后，批准组建的国有独资大型城建类企业，为市政府直属的正处级投融资平台，承担着城市基础设施和重大城建项目的投资融资、开发建设、经营管理等职能职责，拥有十分广阔的发展前景。

　　此次人才招聘考试，严格秉承公开、平等、竞争、择优的原则，由市城投集团和市人力资源和社会保障局共同组织，市纪委全程监督。此次招聘共设职位10个，其中，副部长5名，职员5名。此次人才招聘薪酬待遇较高，按公司薪酬制度，采取与绩效考核挂钩的办法，实行年薪制管理模式，副部长年薪：8-10万元；一般职员年薪：5-6万元。

　　记者在考场内看到，此次人才招聘考试监控严格，不亚于“国考”，考生进入考场时，须进行安检，严禁携带手机、无线通讯工具、存储设备和其它具有发送和接收功能的设备进入考场。各考场安装了网络监控系统、无线电信号屏蔽仪。市纪委和有关部门负责人坐镇视频远程指挥系统中心，电子屏幕上能看到各考场的情况，屏幕上展现众考生伏案答题、奋笔疾书的考场全貌。

　　“这次人才选拔十分严格，在年龄、学历、专业、职称和工作经验上都有严格要求。比如，副部长要求有5年以上的工作经验，职员要求2年以上工作经验。为了筹划好此次招聘工作，真正招到优秀人才，我们还专门到株洲等地考察学习，借鉴经验。”据岳阳市城投集团的相关负责人介绍，此次人才招聘面向全国，考生中不乏来自外省、外市的应聘人员。

　　据悉，此次人才招聘分为笔试、面试、考核、体检等四个环节。首先，工作人员将根据考生笔试成绩，由高分到低分按照1：3的比例确定参加面试考察人员；其次，面试采取结构化面试方式，主要考察综合分析判断能力、思维创新应变能力、计划组织协调能力、语言组织表达能力、情绪控制能力、仪表举止以及专业工作能力等7个要素；再次，对入围面试人员的德、能、勤、绩、廉进行考察，重点考察工作实绩，按照笔试成绩占40%，面试成绩占40%，考察占20%的比例计算总成绩；最后，依据总成绩由高分到低分按照1:1比例等额确定体检对象，体检参照考录公务员体检标准进行。

　　[稿源：红网]

　　[编辑：王津]