教授在生产一线完成课题

　　本报讯 （记者 徐瑞哲）这个暑假，任运来教授可没放假——每天早上7点半，这个上海电机学院大锻件学科带头人，都到上海重型机器厂上班，换一身带有“上海电气”徽标的厂服，成了这家大型国企的副总工程师，连双休日加班也照样报到。与此同时，电机学院为上重厂开设新学科，由厂内高工来校任课。基于这种双向模式，他们日前成立了大型铸锻件制造技术产学研合作中心。

　　任运来今年53岁，是恢复高考后首届大学生。4年前，他从燕山大学（原东北重型机械学院）被引进至上海电机学院，他说，“不看教材也能讲课，绝不会讲错”。但他也直言，大学工科教材内容比企业现行技术落后至少5年，不少大学教师到了厂里就“眼绿”，因为根本没接触过工程一线的生产设备。“别说教学生，就是搞科研，也拿不出结合项目实际的‘真课题’。”

　　校方与厂方一拍即合，攀上这份“亲事”，让任运来几乎脱产进厂。于是，万吨水压机与超高温熔炉之间，出现了头戴安全帽的任教授；铺满整张办公桌的平面图上，出现了与工程师们头脑风暴的任教授。目前，任运来同时分管三四个重点项目研发，从火电机组、核电站到船用曲轴等关键部件国产化，真刀真枪地干，成了厂内“关键角色”。好在，后续又有两三个博士毕业的青年教师进厂“挂职”。

　　虽然不常在学校，论文考核指标却没给任运来带来压力。“在厂里，有的是课题。” （下转第3版）（上接第1版）近一年来，他发表2篇高质量论文，远超“3年2篇、5年3篇”的常规指标，最近还成为中国机械工程学报优秀审稿专家。他还同时带教5名研究生，学生也像导师一样可随时来厂，深度参与项目设计与试验。而任运来负责建设的电机学院新学科，也采用人才交换机制，聘上重高工任兼职教授，新开出热加工专业班，炼钢、铸锻、焊接都讲得特别实在、到位。

　　“这样的‘产学研’不再为项目而做项目，不是项目结束各自散伙。”上重有限公司负责人表示，企业每年将设百万元基金，保证教师投入企业创新。根据日前召开的上海科技创新大会传出的信息，上海将明确规定，高校可保留3%编制额度，专门用于支持教师流动；骨干教师到企业工作，可保留其人事聘用关系和事业编制。