【热点追踪】“年轻人难招”加剧部分行业断层危机

　　本报武汉8月18日电 （记者张翀）武汉劳动就业部门的调查显示，随着人口红利减少、新生代农民工就业观改变，诸多行业都出现了工人年龄偏大的现象，建筑、餐饮、保安乃至快递等行业青黄不接的“断层”现象普遍，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”。

　　在中建三局总承包公司的工地上，工地管理人员告诉记者，“80后”、“90后”难招在建筑业内最为明显，“现在所谓的年轻人多是说的40岁左右的人，当年那种二三十岁小伙子唱主角的情况已不复存在！”中建三局的统计数据显示，这家国字号的建筑企业在全国600多家工地中，大约有15万名工人，而其中的“80后”、“90后”仅占两到三成。

　　在中建三局总承包公司武汉华侨城工地上，一位木工师傅摇着头告诉记者：“现在年轻人在工地上越来越难见到了。”这位45岁的木工师傅介绍，20多年前，自己来城里做工基本上都是在工地上做事，但现在村里的年轻人更多地选择进工厂上流水线。“其实，现在工地上的收入比起工厂来高得多，可还是没有年轻人愿意来。”木工师傅们讲，现在当学徒第一年，月薪就有3500元，一年后月薪是6000元左右，勤快一点的可以拿到1万多，比一般大学毕业生的薪水还高。但即使薪酬和福利待遇提高，还是很难招到“80后”、“90后”。

　　记者了解到，建筑工人的薪酬近几年呈递增趋势，熟练的技术工月薪可过万，但年轻人仍对此不感兴趣。在工地上，一名“85后”工人告诉记者，他在工地上工作不到两个月就决定要离开了，因为这里早上吃泡面、排队1小时才能洗澡、身上动辄擦伤碰伤、赚的钱不够花……

　　不仅在建筑行业，快递、保安、养老护工、餐饮等行业都存在类似情况。在刚刚过去的7月份，武汉快递行业再次遭遇用人难的情况，当时甚至有公司开出8000元的月薪都招不到人。业内人士介绍，由于快递公司基本都是按件取酬，所以想真正获得高月薪，必须付出艰辛的劳动。在高强度劳动面前，不少年轻人都退缩了，不愿去吃那份苦。

　　在就业服务市场，记者随机采访了一些年轻的进城务工人员，他们给出了这样的答案：建筑、快递人太累；保安、餐饮没前途；环卫、养老护工太脏没面子；即使收入低一些，他们也希望从事销售、业务员、美容美发师等行业。

　　多位职业指导师接受记者采访时认为，新生代农民工选择职业更注重工作品质，目前一些职业出现人才断层，凸显了行业的劳动力短缺现象。