“百万年薪养医生”

　　吴帅（广东 医生）

　　7月，由深圳市政府投资35亿元兴建、深港双方共同组建团队管理的香港大学深圳医院正式试业。根据深港双方合作协议，港大深圳医院将坚持公立医院属性，保障医疗卫生服务的公益性。其中，在薪酬方面，医生最高年薪可达百万，尤其引起关注。（8月19日《人民日报》）

　　相对内地医院而言，这种“医生最高年薪可达百万”的做法的确很新鲜。但在香港，高年资医生拿百万高薪水早已经称不上新闻。事实上，在全球同行中，中国医生收入常年偏低。有人计算过，发达国家医生的收入是中国同行的40倍左右。相对于内地，香港的医生收入是内地的22倍，台湾是大陆的14倍。这些归根到底，其实都与医生这种医疗资源长年投入与维护乏力有关，市场规律在悄悄的发生作用。

　　就像陈旧与落后的医院需要花钱进行改造与升级，要提升医生这种医疗资源的质量及数量，就必须舍得进行投入。“高薪养医”不是一种头脑发热的慷慨，而更是一种最精明与最现实的选择。

　　如果在医疗资源上进行足够多的卫生投入，吸引来更多的优质资源，让社会救死扶伤及呵护健康的能力因此水涨船高，从而挽救更多的生命，令更多的人可以有机会得到更健康更高质量的生活，这种生产创造的社会财富必将是惊人的巨大。在很多国家及地区，为什么愿意给医生这种职业开出最高的薪水？价值观决定一切，因为他们意识到，医生这种资源不仅仅是个人的、家庭、医院的，更是国家、社会甚至是未来的。改造医疗资源，提高的是整个国家及社会的健康水平，是最有价值的投入。

　　“百万年薪养医生”是一种理性价值观的回归。当然，除了要让医生得到体面的待遇与地位外，也还要高标准高门槛地培养医生。两手齐抓，最后政府才能为纳税人买来更多更好的这种医疗资源。