金昌市探索建立村干部待遇激励保障机制

　　每日甘肃网-甘肃日报金昌讯 (记者 刘兴元) 金昌市着力探索建立村干部待遇激励保障机制，使村干部在岗有合理待遇，干好有发展前途，离任有生活保障，进一步激发了村干部干事创业的积极性，增强了农村基层组织的活力。

　　为了保证村干部工作报酬稳定增长，金昌市按照有关规定，以上年度农民人均纯收入的1.5倍确定了2012年度村干部的报酬，并列入市、县区财政预算，使全市村党支部书记、村委会主任的平均工作报酬达到了“万元年薪”的标准。市上实行了村干部业绩考核奖励制度，每年对业绩突出的村党支部书记、村委会主任一次性给予5000元的重奖。从今年起，市上将村干部养老保险年缴费标准由每人每年1000元提高至2000元，村干部个人承担30%，其余由市、县区两级财政补贴。与此同时，市上从年富力强、德才兼备、政绩突出的优秀村干部中定向招考乡镇机关公务员，近两年已有10名村干部被考录为公务员，有24名优秀村干部进入乡镇党委领导班子，担任了乡镇党委委员。