环卫工夫妻不愿去新地点工作 “被辞职”讨说法获赔1.2万

　　扬子晚报讯（通讯员 张熠 记者 贾晓宁）原籍安徽的打工者刘先生（化名）夫妇来南京打工已经有10多年了，一直都在迈皋桥的一家保洁公司里打工，算是公司里的老员工了。今年年初，刘先生夫妇所在的保洁公司，扩大了经营规模，在江宁开了一家规模更大的分公司，把公司的主要业务也放到了江宁。于是，公司提出把刘先生夫妇等一批单位的老员工，派遣到江宁分公司去工作，工资待遇有一定提高，而且像刘先生夫妇这样的外地打工者，公司还包吃住。这看起来是个好事，但是新公司距离刘先生夫妇生活的迈皋桥地区有30多公里，刘先生夫妇思来想去，怕新环境自己适应不了不想离开迈皋桥。但是公司的态度非常明确，如果不能到那边工作，那就自己辞职。但是，刘先生夫妇家里还有上学的孩子，家里经济条件并不富裕，如果辞职短时间内找不到新工作，那么家庭生活就会陷入困境，孩子上学的学费都成问题。

　　无奈之下，刘先生夫妇到栖霞区法律援助中心求助，希望就无奈“被”辞职的事，跟公司讨要一个说法。法援律师在接手本案之后认为，在劳动者刘先生夫妇和该公司签署的劳动合同中，明确规定了劳动地点，现在企业单方面提出变更劳动地点，其实是违约行为。于是，法援律师帮助刘先生夫妇搜集相关证据，并到栖霞区法院提起诉讼。在庭审过程中，企业坚持自己并不是不替劳动者考虑，如果刘先生夫妇到新单位上班，单位免费提供他们吃住，而且单位愿意和他们续约，让他们继续在本公司工作，不存在恶意辞退的问题。但是法援律师明确表示，现在单位新的工作地址发生变化，劳动者明确表示不愿意去新的地址工作，此时并不符合续签条件，单位应支付经济补偿解决此事，而不是单方面要求劳动者辞职。法官与援助律师都建议双方进行协商调解。最终单位赔偿刘先生夫妇每人6000元，两人共12000元，刘先生夫妇终止和单位合同，另找工作。在处理完此案之后，负责本案的法援律师告诉记者，目前由于经济发展，公司规模扩大搬迁，改变劳动者工作地点的事是比较普遍的，遇到这种情况，公司应该事先通知劳动者，及时协商解决和劳动者的合同问题，不要把问题复杂化，否则会给公司带来不必要的损失。