【面对面·心贴心·实打实 服务职工在基层】攀钢：服务职工效果由职工判定

　　本报讯（记者高柱）“每位领导干部每年不仅要直接联系一个班组、一个先进人物和一名困难职工，而且服务效果如何要由联系对象判定，并将此纳入干部的日常考核。”近日，攀钢集团有限公司在新制定的《领导干部联系基层职工活动试行办法》中，做出这一规定。据公司工会有关负责人介绍，《办法》的出台得益于工会正在广泛开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的启发。

　　2月以来，攀钢工会全面开展了以“走基层、接地气、听实情、办实事”为内容的服务职工活动，受到基层职工的普遍欢迎。截至目前，已整理出职工各类诉求60多条，走访慰问职工2800多人次，送慰问金、慰问品价值100万余元，发放帮困金40多万元。

　　为有效扩大活动对象和范围，攀钢党政工日前决定将联系和服务基层职工工作延伸到集团直管的900多名领导干部，并要求其每年联系车间（党支部）、班组不少于一次，累计时间不少于8小时；联系职工不少于2次，每次时间不少于1小时。通过与联系对象交流，了解联系单位的基本情况，形势任务，充分听取意见和建议；了解职工家庭基本情况，重点了解联系对象的意见建议、工作和生活中存在的困难问题等。

　　据悉，公司党委组织部定期检查指导各单位开展活动的情况，及时向公司党委反馈活动信息。