这里，有家更有爱

　　 深圳商报记者 贾少强

　　 时间：8月12日 星期日

　　 地点：大梅沙百多尔服装厂

　　 上午8时58分，记者按照与在百多尔打工的张丹红的约定，来到位于大梅沙村223号百多尔服装公司的工厂。

　　 来到样版车间，一见到张丹红，我们有些吃惊。她居然穿一身黑色连衣裙，没有记者想象中的穿着工衣、戴着工帽。张丹红笑着说，百多尔公司所有员工都不穿工衣，上班也不用打卡，用公司管理者王璞玉——而员工们更喜欢称呼她为“婆婆”的话说，就是公司用爱和自由让大家自律。

　　 300多人的公司，上班不用打卡？记者十分吃惊，“那没了约束力，大家随意迟到旷工，不乱了套吗？”张丹红乐了，“在百多尔，大家都十分自觉。公司从建立之初就一直沿袭这样的管理模式。”张丹红解释，流水线上的工人拿计件工资，多劳多得，所以上班很自觉。而办公室的人虽然拿固定工资，但人人尽职尽责。因为“王婆婆”一直把员工们当做自家孩子看待。

　　 记者见到王璞玉时，没想到一个76岁的老人，精神依然如此矍铄，“娃们叫我‘婆婆’挺好，亲切嘛！叫王总的话，我反而不乐意、不自在。”

　　 张丹红说，“婆婆”从不用条条框框的规章制度来约束大家。由于“婆婆”是四川人，公司95%的员工都是四川人，公司员工几乎不外招，都是内部推荐。在公司，“婆婆”一视同仁，无论是流水线工人，还是管理人员，大家在同一个饭堂吃同样的饭菜，住一样的宿舍，没有任何差异。她甚至把一线员工看得比管理层更重。张丹红举例说，去年11月份，公司组织全体员工去珠海海泉湾两日游，但人员太多，一家酒店住不下。当时有两家酒店，一家条件好些，一家条件相对差些。“婆婆”就让所有管理人员入住条件差一点的酒店，条件好的酒店留给普通员工。

　　 正是这种细致的关爱以及对员工充分的尊重和信任，感动了员工，留住了员工，不少员工在这里干了十几年、二十年，仅与公司签订无固定期限劳动合同的员工就有132名，夫妻双方都在这里工作的员工近百对。

　　 张丹红说，百多尔是大梅沙唯一的工厂，公司包吃包住，保险保障齐全，工作期间行动自由，不忙的时候，大家还会利用一些边角废料做一些自己喜欢的小物品，买的衣服不合身也可以拿来修改一下，家中如有急事还可以申请外出处理。张丹红自己就因为女儿上学的问题，给公司打了申请，每天上午提前一会儿下班，接中午放学的女儿。公司像她这样的员工有好几个，就算是流水线上的工人，只要把手头上的活干完，也可以离开。他们流水线的工位都是面对面的，可以一边聊天一边工作。公司很少有人跳槽，大家舍不得这种宽松自由的工作氛围。

　　 这种人性化的关爱不仅体现在工作中，也体现在生活中。忙完了手头的工作后，张丹红带记者去参观生活区。绕过厂房，后面并排立着两栋楼，一栋是单身宿舍，一栋是夫妻宿舍。张丹红带领记者参观了员工宿舍及员工夫妻房。大概有100多间，全都是清一色的格局，面积不大，里面放一张高低床，一张小桌子，一台电脑，两把椅子。床是普通的双层铁架床，但它与一般的双层铁架床又有明显的差别，上层的床铺明显窄了不少。张丹红说，所有的床都是“婆婆”委托工厂定制的，为了防止下铺的员工被上层的铁架碰到头，“婆婆”特意设计了这种床，上铺缩进去三十厘米，用来放杂物，下铺住人。

　　 由于宿舍窄小，没有做饭的地方，为了保障员工的就餐，百多尔的职工食堂一年365天不关门，无论上班还是休息，所有员工都免费吃饭，而且晚上十点钟还有宵夜。尽管饭菜并没有太多花样，但这份关爱足以温暖员工的心。

　　 张丹红说，公司不仅关爱员工，还把对员工的关爱延伸到了家属身上。每年寒暑假，“婆婆”都会召开动员大会，邀请员工家属子女来大梅沙旅游度假，公司提供食宿——住在职工宿舍，吃在职工食堂。

　　 来自各方面无微不至的关爱持续滋润着员工的心田，员工用感恩回报公司。在这种看似散漫的管理方式下，公司业绩却蒸蒸日上，订单源源不断，公司多次被评为深圳市、盐田区先进文明企业、爱心企业。

　　 记者 手记

　　 采访完深圳百多尔服装公司，记者的脑海中原有的一些理念被完全颠覆了。改革开放以来，我们一直在学习外国的管理经验，欧美的、日韩的，其核心特征都是完善的制度，铁血执行。尤其是港台企业，更是以管理严格著称。但百多尔服装公司怎么看都不像港资企业：平等的制度，宽容的管理，政治与道德教育……处处都在为员工着想，体现人本理念和关爱情怀，这，可不可以称之为“百多尔式管理”？