干部有危机感，群众才有幸福感

　　汪晓东

　　如何认识和对待压力，是为政者绕不过去的一个问题。人们常说，为官一任，造福一方。好比承受压力的重荷，喷水池才能喷射出美丽的花朵，干部有压力，干事才会更有动力，落实才会更加给力。如果缺乏压力，精神懈怠，庸庸碌碌，甘于当“太平官”、“混事官”，甚至有的还当了贪官、赃官，对群众而言，不仅毫无幸福感，恐怕更添痛苦感、愤懑感。

　　干部的危机感，不能功利地理解成担心自己的“帽子”和“位子”，而应有更加深刻的内涵。

　　发展上要有紧迫感。当前，国际和地域竞争日趋激烈，改革难题新旧交织，群众的民生期待也水涨船高，不管是相对欠发达的地区，还是沿海等经济发达地区，都面临“不进则退、不转则衰”的挑战，有人更是疾感“一天也不能等”。形势逼人，身为领导干部，理应有时不我待、无功即过的紧迫感和忧患意识，迎难而上谋发展。

　　本领上要有恐慌感。欲揽瓷器活，须有金刚钻。履行职责要有好作风，更要靠真本领。随着社会的发展进步，新情况新问题层出不穷，对领导干部的能力不断提出新考验。特别是随着互联网等新兴媒体的发展，对地方领导的执政能力提出了新的挑战。常听一些地方领导说：“有了互联网，我们的工作难度和压力越来越大。”这话值得分析，确有个别媒体存在捕风捉影、恶意炒作等现象，但一些干部的媒体素养不够、回应社会关切的能力不足也是实情。

　　对群众要有敬畏感。官有所畏，业有所成。“老百姓是地，老百姓是天”，无论是谁，不管官做得多大，脱离了人民群众，就像希腊神话中离开大地的巨人安泰，立即失去了所有力量。对今天的为政者来说，不管是干事创业还是攻坚克难，一刻也离不开群众的力量，到处都少不了民意的支持。只有老实“拜人民为师”，对待群众意见虚怀若谷；践行“群众利益无小事”理念，对待群众诉求尽心尽力，才能赢得人心、凝聚力量。（摘自昨日《人民日报》人民论坛）