“跪行”的企业文化缘何屡屡野蛮裸奔

　　20日上午8时30分，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内，一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华，从而在内心上获得更大的能量”。(8月21日《华商报》)

　　跪行的报道也隔三差五会在社会的某个角落上演。问题是，为什么这么明显有悖人道、漠视员工尊严的企业文化，能够大行其道、前仆后继地执行？这映照出中小企业尤其是小微企业一个现实的镜像:与社会缺少不同维度的联系，大致属于“独立王国”的境况，企业老板的意志，无条件成为企业的文化，老板的人道与野蛮，都有无限弹拉的空间，违背社会公序良俗，甚至轻度违背法律法规，也往往被纵容。

　　企业是老板的，企业更是社会的。这种作为社会一分子的表现，不能仅仅是在纳税和缴费的时候，健全的状况应该还有很多条经度纬度，以实现企业与社会的关联:员工的三金保险，是与劳动保障与执法部门发生联系的;员工的基本权益，是与工会等组织发生联系的;劳动者的身心健康，是应该和社会上一些公益性的劳工组织发生联系的;甚至女员工的尊严，是与妇联组织发生联系的;年轻员工的人格，相应的团组织也不会不管不顾……

　　企业员工以劳动获得报酬，存在于社会之间，他还具有基本的社会属性，要与社会发生立体、无障碍的关联，你的遭遇、你的境况，会从不同角度得到应有的观照与守护。遗憾的是，现在这些链条是非常脆弱的，有时还只是徒有其表，很多社会服务都羸弱得可怜(比如此案例中，市场监管方只管销售服务质量，不管其他行为，这是很普遍的管理水平)，于是，很多小微企业里，仍然是丛林法则当道:企业主们利用劳动力过剩、工作难找的实际状况，无限度地膨胀了自我的意志，让员工跪行、打耳光等体罚方式实现所谓的激励，功利得赤裸裸，野蛮得赤条条，若非媒体偶然介入，真的是“没人管”了。

　　一个企业老板的精神疯狂，造就了员工跪行的所谓文化裸奔，这是跌入公众视野的个案，要看到的是，更多的野蛮文化并没有曝晒于阳光之下，却在更多企业主的心灵深处野蛮滋长，缺少了必要的社会羁绊，窜出来伤人，只是时间早晚、形式异同之别罢了。

　　普沙岭(陕西媒体从业者)