声音 “业务员跪行”是对《劳动法》的讽刺 □刘英团

　　西安一家商户的4名员工未完成公司下达的任务指标，被要求从百米开外的两个方向，跪行至店门口。该商户负责人称，跪行“可以让员工在心灵上得到一种升华”。（详见本报今日AⅡ10版）

　　每个人都有自己的人格尊严，用人单位凭什么不尊重员工的人格尊严。一个老板，竟让员工跪行百米，其做法不但羞辱了员工的人格和尊严，也让这位老板丢失了人格尊严。一个不懂得尊重他人的老板，员工会尊重和忠诚他吗？

　　针对跪行，该公司总经理张厚龙说：“通过跪行方式可以让员工在心灵上得到一种升华，从而在内心上获得更大的能量，而且跪行都是员工自愿的。本来自己也是要跪行的，因为员工出了问题和老板是息息相关的，但因为来了客户，所以自己没能跪成。”既然跪行是他们对员工进行培训的一种体验方式，总经理张厚龙自己也有跪行的意愿，那么就请张厚龙总经理将跪行进行到底。普通员工和管理人员存在岗位和职务不同，但作为人的人格是平等的，没有高低贵贱之分。所以，不管员工是否同意，老板张厚龙都无权要求员工跪行。

　　跪是一种身体矮化，更是一种人格矮化。在讲求尊严和人格的国度里，让员工“自愿”当街下跪百米，且是为了“心灵上的升华”，这样的理由令人难以想像。如果下跪这样的污辱行为都可以作为一种“心灵升华”的办法，那么鞭打、虐待岂不是能更好地让人“升华”？同理，任意克扣工资，随意处罚，超期加班，乃至体罚、暴力，以及精神层面的伤害，岂不都有很正当的理由？

　　人是生产力的第一要素，企业要发展就必须创造出一种健康的机制，让每一个员工的潜能都充分地发挥出来。但是，保障劳动者的合法权益，绝对不能靠企业的自觉，而是要靠有关机制和法制。《劳动法》规定，“用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”

　　所以，对责罚员工跪行百米的企业不能仅仅口诛笔伐，除了员工要拿起法律武器捍卫自己的权益之外，政府、工会和社会各界还应给予高度的关注，有关部门应该对老板给予惩罚。

　　欢迎赐稿 邮箱：lzcbsp@126.com