“跪行”文化

　　普沙岭（陕西 媒体从业者）

　　20日上午8时，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内发生这样一幕：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”。（8月21日《华商报》）

　　略以稍正智商，便不难判断此举之荒唐、之过分，对员工人格与尊严之蔑视、之侮辱。于是，旁观者气愤，邻居商户不解，记者感到莫名惊诧，而当事公司的所有员工却选择了集体沉默，唯有企业负责人在信口胡解释，什么哭泣是因为感动、跪行是心灵培训，云云。

　　为什么这么明显有悖人道、漠视员工尊严的企业文化，能够大行其道、前仆后继地裸奔执行；为什么即便有正义之士愤怒不已也只能口头说说，而不能实施必要的制止与干预？这映照出国内某些企业的现实镜像：与社会缺少不同维度的联系，大致属于“独立王国”的境况，企业老板的意志，无条件成为企业的文化，老板的人道与野蛮，都有无限弹拉的空间。

　　企业是老板的，企业更是社会的。企业员工以劳动获得报酬，存在于社会之间，他还具有基本的社会属性，要与这个社会发生立体、无障碍的关联，你的遭遇、你的境况，会从不同角度得到应有的观照与守护。遗憾的是，现在这些链条是非常脆弱的，有时还只是徒有其表，很多社会服务都羸弱得可怜，于是，很多企业商户，仍然是丛林法则当道：企业主们利用劳动力过剩、工作难找的实际状况，无限度地膨胀了自我的意志，让员工跪行、打耳光等体罚方式实现所谓的激励，功利得赤裸裸，野蛮得赤条条，若非媒体偶然介入，真的就是“没人管”了。

　　劳动者要得到立体、充分的尊严保护，就必须得丰富作为社会人的社会属性，用组织机构与人道精神编织起来的社会人格网络，这是最靠谱的免疫盾牌。