从“比产量速度”到“比科技环保”

　　本报讯 （记者姜明）在现代工厂生产悄然转型的背后，工会组织开展劳动竞赛的内容方式也在发生着转变。“过去工会组织大家比产量、比速度，现在大家比的是谁的科技含量高，谁更节能更环保。”天津滨海高新产业园区一位工会干部说：“过去的劳动竞赛是‘体力冲锋’，如今职工素质提高了，园区企业员工大多数都有本科以上学历，拼的不再仅仅是体力，而更侧重于脑力，看谁更能创新，谁更懂技术。”

　　近日，记者从天津市总工会了解到，天津滨海高新区结合区域内非公中小型科技企业聚集的特点，围绕全力打造未来科技城的发展目标，不断创新企业劳动竞赛内容、方式，有效吸引了企业和员工的广泛参与，取得良好效果。今年以来，区属中小型科技企业共申请专利达989项，软件著作权申请达600余项。12名职工创造的先进工作法，被企业用员工的名字命名推广。

　　结合区域特点，天津滨海高新区工会根据科技型中小企业发展特性，以“建功滨海创高端，科技领航促发展”为主题，把劳动竞赛具体化为“四比四看一争创”，即：比发明，看谁取得专利多、创造实际效益好；比创新，看谁发展理念新、企业发展前景好；比效益，看谁创造产值多、社会贡献大；比和谐，看谁企业文化丰富、劳资关系和谐、民主管理氛围浓；“一争创”就是率先争当科技小巨人企业。

　　根据园区内的员工学历高、年纪轻等特点，天津滨海高新区开展劳动竞赛的第一步，就是打造特色方案，提升竞赛的吸引力。通过科技创新、技术比武、立功竞赛活动，让员工有了充分展示才能的舞台，让“金点子”、技术能人、专业人才辈出，企业也由此有了可持续发展的动力与源泉。

　　天地伟业公司今年4月接到了一项紧急任务，生产400台高速球型摄像机，生产后每4台装入一个大包装箱，在包装箱外面缠绕保护膜。由于箱子很重，保护膜很难缠，必须3个人配合才能操作，既耗时又耗力。员工刘新新利用以点带面转动更快的原理，制作了第一台半自动缠膜机，不但节省了包装生产线1/3的人力，还将包装速度提升了50%。这项“刘新新半自动缠膜机”发明同时成为劳动竞赛的一项成果。

　　据介绍，天津高新区还成立了助推科技“小巨人”成长的劳动竞赛委员会，不断推动劳动竞赛与企业生产经营相结合，助推企业转型成长，突出职工技能提升。